想跟领导对抗，就必须得有实实在在的过硬成绩，这就逼迫他们必须加倍努力去签单。

    孟学民陷入思考。

    好像还真是这样！

    现在的销售部，虽然很乱。可是这乱象的背后，是业务员们你争我夺的在积极的发展客户、争取订单，业绩相比于去年同比增长了220%！

    去年，销售部那可是稳若金汤！

    现在的销售部，斗的都不像话了。

    周浩然缓缓的说：“老话说的好，英雄出乱世。因为只有乱世了，才会释放出巨大的社会资源，有能力的人才会挺身而出争取自身的利益。”

    孟学民深以为然，“说的好！”

    周浩然道：“一个稳定的销售部，一个资源由上到下按规矩分配的销售部，就等同于压抑了英雄的才干。现在销售部有些乱，这是好事啊！只有销售部有点乱，才能创造出更大的价值，才能签下更多的订单来帮助总监渡过眼下的财务危机。”

    “好小子！”

    孟学民真是肃然起敬，就觉得这小子的眼光，完全凌驾于自己。

    周浩然笑道：“所以啊，田凯举报我，我觉得这是好事，这说明主任你对销售部管理的好，给了大家充分自由探讨、自由竞争的空间。这是你有胸怀、有格局的体现。”

    孟学民心中很暖。

    很动容！

    他本来很愧疚。

    觉得这次举报的事，是自己缺乏对销售部的稳定管理，这才出现了不可控的事件发生。

    却没想到，周浩然根本不在意。

    反而在安慰他。

    还说这是好事。

    这哪里像个年轻人？

    本来，孟学民觉得自己是领导、是年长的过来人，要关照后周浩然这样优秀的后生。

    只是每一次的谈话，他都觉得自己才是被照顾的那一个。

    

    第153章 阴招

    周浩然说的都是真心话。

    他由衷的认为现在的销售部气氛很好，一组和二组的组长，敢于藐视权威跟孟主任对着干，可以说是大大的提升了这个部门的战斗力。

    这样保持下去，即便没有周浩然，销售部下半年的业绩也可以有一个巨大的提升。

    这种内部的激烈竞争，才能创造出巨大的生产力。

    创造来源于竞争，而不是团结。

    只不过在当下这个时代，这样的思路很难让人产生共鸣。

    别说是这个年代了。

    哪怕是二三十年后，这种思路仍然也只是局限于个别一些伟大公司内部的个别部门。

    比如互联网大厂里的技术部门和产品部门。

    周浩然就是参与者。

    他的前老板，那也是福布斯富豪榜上有名的大人物、世界级大富豪。

    在技术会议、产品会议的时候，老板也会时不时的参与。

    就很尴尬。

    老板不是发号施令的那个，而是被抨击、被讽刺的对象。

    一个工程师就可以让老板闭嘴，说他不懂技术不要乱指挥；一个产品经理也可以让老板沉默，说他不懂用户就不要瞎带节奏。

    如果一个小经理，他的意见跟大老板的意见有分歧。

    听谁的？

    要听小经理的。

    团队按照小经理的要求去做事。

    如果做错了，事实证明小经理的思路不对，那再按照大老板的意思重做一遍。

    在技术、产品这样的部门里，根本就没有什么上下尊卑的概念。

    拍桌子、摔东西、吵架、发怒是家常便饭。

    不管来的是谁，会议室里永远是乱哄哄的吵成一团……吵完了，吵架胜利的那一方，就会成为方案的落地方，获得最多的资源。

    总之就是一句话，资源得靠实力去争。

    就算是大老板，也不能靠职位权力来玩由上到下的资源分配。

    大老板要哄着技术人才和产品人才，要忍受这些人的桀骜不驯，要接受他们的恃才傲物，要把他们当爹似的供起来。

    这样的一种机制，才让国内的互联网公司在技术和产品领域获得了巨大的自由发展空间，也取得了举世瞩目的辉煌成就，在某些方面甚至比硅谷的科技巨头还要强大。

    不过，这也只限于技术和产品部门。

    如果是财务、人事、采购、市场、后勤、行政等部门，就是另一套规则了。大老板出现后，谁要是敢不服从、敢当面顶撞，那就只能是离死不远了。

    周浩然是技术转产品，是典型的互联网思维。

    同样是卖书。

    他肯定会着重培养东方朗、王文瑞、田悦然、陈子璇这些高中同学。

    因为他们思想活跃，敢跟他对着干。