都还挺有渊源！

    大部分都是红星传媒集团旗下的员工，只不过不是电视台口的。

    比如有海港歌舞团的舞蹈演员裴彗，爱乐乐团的小提琴演奏卢初瑶、钢琴演奏栗沈，有海港话剧中心的演员王清秋和吴悦。

    值得一提的是吴悦，她不仅是话剧演员，还是影视演员。

    周浩然对她有印象，真没想到她年轻时候这么清秀，大眼睛双眼皮，圆脸蛋，肌肤细嫩，还带着几分婴儿肥，很有文艺气息。

    眨起眼睛来，灵动的好像会说话。

    胡小宸看出了他的眼神，笑嘻嘻的说：“我家悦悦是书香门第，演过电视剧《深秋的故事》，你看过吧？”

    周浩然笑笑，“怪不得这么眼熟呢！”

    胡小宸问：“你是不是又拍了一部电视剧？”

    吴悦轻笑道：“是呀，一部军旅剧，不过还没播呢，估计要等到明年了。”

    胡小宸回头看他，“师父，悦悦的演技可好了，你要是有机会，一定要培养她当大明星。”

    “嗯，一定。”

    周浩然点了点头，一脸正色。

    吴悦听后，忍不住就“噗”的一笑。

    觉得这俩人可真有意思。

    都疯疯癫癫的一样不着调。

    怪不得要玩拜师这一套呢，要谈恋爱，就好好谈呗，还拜师……也不知道玩的是什么新鲜玩意。

    胡小宸有些气恼，“吴悦，你什么意思？”

    吴悦连忙道：“没有，没有……”

    “咦？”

    周浩然这时的注意力已经从影视演员吴悦身上转移走了，看到了一个很熟悉的身影。

    那不是他上辈子在职场里的顶头上司阳姐吗？

    她怎么在这？

    

    第230章 疯癫姐妹团

    一般新人刚入职场，都会有一个或者多个老师傅带着。

    大公司尤其如此。

    这种老师傅，称作Mentor。

    Mentor主要是两类，一个是经验丰富同事，一个是主管领导。

    前者更容易打成一片，可以更快的适应新环境。不过，因为对方只是多了些经验而已，前程充满了不确定性，跟了这种Mentor，在未来的事业发展里没什么太大帮助。

    如果投靠了主管领导，这就不一样了。

    情商高点、智商强点，说不定就成为了主管领导的嫡系心腹。只要主管领导晋升顺利，那么就能一人得道鸡犬升天，他的嫡系也会跟着沾光，步步高升。

    不过，很多新人都喜欢找一个经验丰富的同事带着。

    因为双方级别相当，是平等的关系，相处起来更融洽。

    跟领导相处就不一样了，有高下之分，不够平等。

    很多新人刚进社会，心气都比较高，都幻想着人人平等，一点委屈都没法接受，有一种不肯受半点窝囊气的傲骨，很难放低身段跟领导相处。

    导致职场起步就错了，就很难再有事业上的起色。

    不过，相比于这两种，还有一种更靠谱的Mentor。

    就是人事部的HR。

    外企、科技巨头都有这样的制度安排，除了对员工的业务进行指导外，还有心理层面的疏导，也就是HR的工作。

    如果有一位人事部的高手当Mentor，那就太吃香了。

    因为大公司的人事部都要负责业务，所有的员工头顶都有一位HR来专门对接，这就意味着人事部是一家公司里信息汇总的地方。

    公司里做了哪些项目、哪个部门有什么资源，哪个领导更受重视、哪个业务是核心业务，谁是重点培养目标、谁最有机会获得下一步的晋升……

    这些都在人事部的掌控之中。

    跟了一位有才华的HR，就等于在职场里开了上帝视角。

    甚至在这个部门里做的不好了，可以请HR去帮忙，争取调到核心业务的好领导手下，然后给几句美言，进入对方的嫡系势力。

    也就是说，交好了一位人事部的Mentor，就等于在职场里拥有了更多的选择权。

    这要远比任劳任怨的当牛做马出苦力强！

    就像周浩然来到红星台。

    他要怎么做？

    第一步，先结交人事部的何瑾组长。

    第二步，站队孟主任。

    最后才是跟经验丰富的前辈叶鸿运交好，请他给予一些指点。

    上辈子，周浩然在互联网大厂里步步高升，就有一位“顶头上司”，在负责他公司里业务之外的一切事宜，就是人事部的副总监稽映阳。

    她性格洒脱、率真坦荡，而且杀伐果断，有时候都不像是个女性。

    在职场里发展得很好。