林归雁又好气又好笑，“你快别胡来了！”

    周浩然正式道：“我说正经的呢，她是你从都市频道调过来的，肯定是有人跟你打了招呼，对不对？这个人是谁？”

    林归雁没有告诉他，叹气道：“昨天的事，我帮你处理下，就这么过去了。以后别这样了，那个赵巧巧要是真有什么不规矩的动作，你直接来找我，可别动手了。一个大男人，跟女人动手，让人看笑话。”

    “只要她别来招惹我，更别招惹我姐。”

    周浩然本来就不屑跟一个女同事搞斗争。

    从单位离开，去中博书局总部。

    欢迎副总经理罗敬的正式入职。

    就职演说上，罗敬杀气腾腾，说中博书局如果想要削减成本，第一步就是要砍掉现在合作的那些经销商。

    把图书的经销商代销模式，改为直销模式。

    就是由中博书局直接在全国各地建立销售分公司。

    不过，这么搞太慢。

    可以直接跟现有的一些图书经销公司合作……所谓的合作，他的用词是“移花接木”。

    就是把图书经销公司的核心销售团队，嫁接给中博书局。

    说白了，就是去挖对方的核心团队！

    来个断根！

    这是眼下这个年代，最常见的商业手段。

    很残暴、很冷酷！

    这年头可没什么竞业禁止协议，甚至连劳动就业合同都没有，连发工资都是发现金。

    尤其是民企。

    员工和公司之间，缺乏法定关系。

    没有法定关系，就意味着企业不需要对员工负责。

    同样的，员工也不需要为企业负责！

    这就很好操作了。

    是当下这个时代民营企业野性竞争的主流。

    正常的商业操作，你看上了一家公司的资源，你需要花几亿、十几亿把这家公司给收购了。

    这多贵啊？

    直接工资翻倍、翻两倍、翻三倍，把对方公司的核心团队给挖过来就行了！

    反正企业和员工之间不需要彼此负责。

    一家价值100亿的公司，可能只需要花费100万，就能把对方挖空！

    这就是法律不健全的危害。

    不仅无法保护打工人的利益。

    也无法保护资本家的利益。

    姜雄听后，就内心惶恐，“去利用合作伙伴玩‘移花接木？’这吃相未免太难看！”

    罗敬是个实实在在销售人，很平淡的说：“销售，本来就是去争、去抢、去好勇斗狠！不拼个你死我活，怎么在这个行业里拼杀出来？”

    “这叫什么话？销售不是打打杀杀，销售是人情世故！”

    姜雄觉得他过于肃杀。

    罗敬不禁失笑，“姜总是做大生意的人，不过我不一样，我是从底层一步步的爬上来的。”

    姜雄正色道：“你现在是副总！”

    罗敬对他的意见完全不同意，叹了口气，“姜总，不打打杀杀，哪来的人情世故？所谓的人情世故，那也得先有个打打杀杀的过程，先分出个高低上下。”

    这就是不同人的不同思路了。

    姜雄是个文化人。

    下海创业，做图书产业，做的是知识分子的生意。

    罗敬就不一样了。

    他是真正的销售。