“她担任过多年的组人科长和分管人事的副局长，选拔干部的经验丰富。”

    

    “另外，选拨园长与招考教师不一样。园长除了需要懂得学前教育的业务知识外，更要懂得管理艺术。”

    

    “我们把一个幼儿园交给园长来管理，园长的能力水平就决定了这所幼儿园今后的发展水平。”

    

    “社会事务科负责幼儿园、中小学的行政管理。孟科长和我一起参与面试打分。”

    

    “为了避嫌，孟科长就不要再参与面试分数的统计，这项工作交由南宫主任来负责。”

    

    孟玉本来还以为自己只能做评委分数的统计工作，想不到张峰竟然让她也参与面试打分，她心里非常高兴。

    

    张峰的意图很明显，就是要让所有的人知道，在面试园长、校长的时候，社会事务科的科长是有打分权的，便于她以后进行管理。

    

    南宫婉提醒道：“张书记，这只是公开选拨一个园长而已，唐副局长会同意来做评委？”

    

    张峰点了点头，说道：“我先出面邀请唐副局长，如果她同意了，你们再出面正式邀请她。”

    

    “其实上，我知道其它乡镇街道的园长、校长选拨任命工作，都是由区教育局负责的。”

    

    “高桥乡的情况有些特殊，可以让我们自己来做主，虽然看上去权限增加了，但给我们也带来了麻烦，你们应该懂的，我们现在还处于人情关系的时期。”

    

    “如果邀请唐副局长参与面试，就说明是由区教育局和高桥乡共同进行选拨，我们身上的压力也会减轻一些，哈哈。”

    

    唐柔作为分管组织人事的副局长，面试一个园长，对于她来说，还是很轻松的，毕竟她做过多年的选拨任命工作，这方面的经验非常丰富。

    

    以往的园长、校长选拨任命，并不公开进行，都是领导圈定、组人科在小范围内进行考察。

    

    现在高桥乡进行公开招考园长，这种做法也是选拨任命园长、校长的一种新尝试，邀请唐副局长参与，完全说得过去。

    

    当然，对于张峰和唐柔来说，参与此事，就是二人在高桥乡见面的最好机会。

    

    按照公告，此次共选拨三名园长。

    

    按照1：3的比例，一共9名人员入围面试。

    

    面试主要分二部分。

    

    第98章结果有些意外

    

    选拔园长的面试分二部分。

    

    第一部分进行自我介绍。第二部分抽取二道题目，准备十五分钟后，进行回答。

    

    各个评委根据二部分回答的情况进行打分。

    

    在七个面试评委中，去掉一个最高分和一个最低分，再取平均分，便是参与者的最终得分。

    

    然后依据笔试成绩和面试分数，按照一定的权重，从高到低排列，录取前三名。

    

    这种招考方式，其实也有些草率，毕竟只有短短的十几钟，评委很难来全面认识一个人。

    

    只是张峰为了不得罪请托的人，不得不采取这种选拨方式，他有他的无奈。

    

    通过面试来给选手打分，其实也只是在纸上谈兵，很难考察一个人的真实能力。

    

    有的人讲的很好，但在具体的幼儿园管理中，做的并不好，甚至出现很多问题。

    

    有的人讲的一般，但在幼儿园具体解决问题和精细化管理方面却做的很好。

    

    不过，现在是非常时期，没有足够的后备力量，也没有足够的时间可以让一些优秀的教师从幼儿园中层干部、副园长、园长慢慢地进行培养。

    

    参与园长岗位竞争的9名参与者，对于自我介绍这一部分，事先都进行了精心准备，有些人可能还请人专门辅导过，所以解说得很不错，基本上不分上下。

    

    主要的差别体现在随机抽取的二个问题上。

    

    临时问题的准备与回答，确实考查与体现了考生的知识丰富程度、思维水平高低以及语言表达能力。

    

    让张峰印象深刻的是一个参加工作六年、年纪才25岁的年轻姑娘。

    

    她是9名参与选拨的人员中，年龄最小的一位。