知道了夏雨骏和白书记的矛盾很深，

    

    他也想对夏雨骏做个警示，让他适可而止。

    

    对于自己属下的矛盾，

    

    乔书记采取的一贯政策就是，控制但不制止，

    

    这也是所有领导人都采取的一种方式吧.

    

    控制，

    

    一百七十五章 规矩 (3)

    

    就是让他不要过于尖锐，以至于严重的影响到工作。

    

    不制止，

    

    就是可以让这种相互间的矛盾存在，

    

    如果大家都没有一点矛盾，都是你好我好大家好，

    

    那谁来监督和揭发对方的问题呢，

    

    同时，

    

    上面的领导又怎么可能了解到下面的情况，

    

    怎么可以让自己成为所有下属的核心呢。

    

    只有下级部门有矛盾，很多事情才需要自己的协调，

    

    那样自己的重要性才能凸显出来，

    

    他们才会在很多解决不了的时候，来求到自己。

    

    更为重要的是，

    

    一个地区，

    

    一个单位，

    

    假如是过于团结，到了外面水泼不进，针扎不透的时候，

    

    那才是最为可怕的状况，

    

    他们会形成一种势力，同进退，共荣辱，管理起来就很难了，

    

    谁都知道一个道理-----团结就是力量。

    

    于是，单位和部门领导间的一些矛盾和相互指责，

    

    在上级面前说说对方的坏话，

    

    发发牢骚，都很正常，

    

    上级也不会认为你说的不对，就算是不对，

    

    他也会认为你这人耿直，有什么说什么，

    

    假如你运用得当，会起到意想不到的作用。

    

    但乔书记还是怕夏雨骏和白书记搞的有点太过，

    

    岭南县有今天这样个局面不容易，

    

    他还是想了解下情况，

    

    所以，乔书记就同意夏雨骏过来，准备给他一点时间，见个面。

    

    夏雨骏坐上他那2000的桑塔拉，

    

    带上了那贵重的礼品，就一路到了市委，

    

    市委门卫当然是认识所有县上前几位老大的车，挡都不档，放行让道。

    

    夏雨骏来到了乔书记办公的地方，

    

    乔书记已经打过招呼，

    

    计算着夏雨骏来的时间，腾出了空闲，等着他来汇报。

    

    夏雨骏先是到了乔书记的秘书办公室，

    

    客气的笑笑，递给了他两条中华烟，

    

    也不敢大声多说什么，只是问：“我现在可以进去吗？”

    

    秘书就把烟装进了办公桌柜里，

    

    客气的笑笑说：“还让夏县长你这样破费，不好意思啊，乔书记在里面，我带你过去。”

    

    到了门前，秘书先敲敲门，

    

    也不用等里面传出声音，

    

    就按下把手，推开门，让夏雨骏县走了进去，

    

    这也是很有讲究的，

    

    一般是下级来，秘书都在前面敲门，然后带他们进去了，

    

    像夏雨骏这级别，秘书就敲了们，

    

    先让他们进去，要是更高级别，

    

    比如是市长，