创新的这根弦才是目的……”

    

    “这位小安同志的文章我看了，可以说很大胆很出新，谈到了一个我们忽视的问题。姑且不说这篇文章以及这个观点的提出有没有价值，是不是站得住脚，但是小安同志善于发现问题并进行创新思考的这种精神却值得我们大家学习……”

    

    冯老说着，率先鼓了鼓掌。接着，台上的领导们都开始鼓掌，台下的学员们有很多都傻了眼，不管是情愿还是不情愿，领导都鼓掌了，台下的人岂敢不鼓掌，便都跟着慢慢地鼓起了掌。掌声一开始稀稀拉拉，但到了后来就变得热烈起来。

    

    其实，这也是一个心态的转变过程。

    

    张欣坐在一旁，有些目瞪口呆，心道这家伙该不是走了狗屎运了吧？这样“唱反调”的观点都得到了中央领导的认可？

    

    刘彦也有几分诧异，她一边鼓掌一边缓缓回头望向了安在涛。见到安在涛那张飘逸淡定的脸上浮现着的淡淡笑容，她心里没来由地一突，又是一阵不满，心里冷哼了一声：得意个什么劲儿？

    

    刘彦转过头来，继续望着台上的领导。

    

    冯老摆了摆手，掌声渐渐平息。接下来，是表彰优秀学员，每人一本大红色的证书，奖品是一支派克金笔。安在涛第一个被念到名字，除了他之外，还有9个学员被评为优秀学员，刘彦也在此列。领着证书和奖品站在台上，获奖的学员们兴高采烈面带灿烂的笑容，一边跟领导合影，一边接收着台下学员的热烈掌声，不仅是惬意和美滋滋地，还充满着对于未来仕途的巨大信心。

    

    要知道，被评为本期具有特殊考察培训含义的、中央党校青干班的优秀学员，这不仅仅是一种惯例的、程序化的荣誉，还意味着政治上的肯定，这份来自中央党校和中组部的鉴定表装入档案袋，会给一生的履历增添很多光彩的分量。

    

    这就是一种无形的政治上的加分，一种比其他青年干部高出一筹的天然优势。以后，这种优势会慢慢地显现出来。

    

    领奖的时候，给安在涛颁奖的冯老仔细打量着这个青年，见他神色淡定不卑不亢，眼中就闪出一抹赞许。而临下台的时候，冯老还特意又伸出软绵绵地手来，让安在涛握了一握，笑吟吟地道，“小安同志，很有创新精神，很好，我看过你的履历表了，不错不错，从小学到大学一直是尖子生，在燕大又是优秀的学生干部和学生党员，毕业参加工作虽然不长但成绩斐然，很好！”

    

    安在涛用恭谨而不过度的微笑向冯老点头为礼，紧紧握了握冯老的手便立即松开，“感谢冯老的鼓励，我会继续努力，不辜负组织上对我的期望和培养。”

    

    冯老嘴角浮起一缕意味深长的笑容，“好，小安同志，加油吧，作为一个为党工作几十年的老同志，我送你几句话——”

    

    说到这里，冯老微微一顿，见安在涛微微躬身做认真聆听状，这才满意地点点头，小声道，“……为人要低调，但工作不要低调……记住我的话，小伙子，将来前途无量啊……”

    

    发奖完毕，最后，又是李副校长做总结性发言，祝愿大家回到本职岗位上继续戒骄戒躁、勤于学习善于实践创新，进一步将在中央党校青干班学到的理论知识运用到实际工作中去云云。

    

    为期一个多月的中央党校青干班培训就这样宣告结束。第二天，就在安在涛赶回滨海的路上，京城的刘彦正在望着眼前的一张报纸发呆。除了她所在的经济日报之外，好几家中央大报都发表了中央通讯社的一篇通稿：《国有企业改革是渐进式改革》

    

    文章中大幅引用了安在涛文章中的几段话，强调指出，“……由于我国的市场基础还比较幼弱，这决定了国企改革不能像国外有些市场经济发展过程一样，在某些领域国有经济成分一次性完全退出市场，因为这样带来的结果是市场这只‘看不见的手’不能有效发挥作用，而政府这只‘看得见的手’也不再发挥作用。国企改革要切合实际，要符合经济发展规律，要着力于建立现代企业制度，而不单纯是国退民进……”

    

    虽然作为中央党报的人民日报没有发表社论，但中央报系的几大报纸同时发表这样的通稿也绝对不是没来由的，这意味着领导层的一种政治风向。或者说，中央已经意识到前几年提出的以“抓大放小、激发活力”为原则的国企改革在地方的实践过程中，局部开始走形变调，有必要在舆论导向上进行某种纠偏了。

    

    看完这篇稿子，刘彦心里幽幽一叹，心道，这个男人莫非是自己的克星吗？在这个问题上，他又占了头筹。

    

    ……

    

    ……