人家基层员工都是凡夫俗子，大多数还达不到那个境界。他们家里上面有老，下面有小，都指着靠那点工资奖金过日子，你让人家怎么献身？

    

    所以，在基层做领导，首先第一条就是要有能力喊钱，有能力为大家挣得必要的奖金和福利。

    

    除此之外，就是要让班子内部，权责分明。

    

    能够到一级班子的领导，无论大小，他们走到那个位置都是熬资历，靠打拼上来的。

    

    有些人奋斗了那么多年，才谋得一个一官半职，你偏偏不让其发挥作用，硬要大包大揽，把所有的事情都抓在手中，这哪里能够搞好关系？

    

    再说，一个单位的大方向必须要和大家的利益取得平衡。

    

    就像方连杰以前在预备役，雄心勃勃，搞了一套大练兵的方法，目的是要增强部队战斗力，要在全军出风头。

    

    这样的做法明显就和大家的利益有冲突，在预备役部队，要出成绩要有战绩不是在战斗力上面。而是在地方性事务，还有应急救灾等这些事情方面要有建树。

    

    方连杰把预备役当正规部队一样要练兵，却疏忽了去争任务，去抢机会，大家能够服他？

    

    在部队，尤其是基层部队，能够争到任务，就有立功受奖的机会。有立功受奖的机会，大家才有可能皆大欢喜，能够争到好任务，这样的领导才能让人信服……

    

    和陈京交流，方连杰如醍醐灌顶，很多他疏忽的地方，陈京都能一一的指出，然后他再结合自己的工作实际，很多就能印证陈京观念。

    

    两人沟通了几次，方连杰便将陈京惊为天人，起初他还有些矜持，到后面完全是低声请教。

    

    基层！

    

    这是个让方连杰吃足苦头，同时又大失面子的地方。

    

    以前他在京城卫戍部队的荣耀和成功，掩盖不了他在中原这几年的无作为。

    

    而他在家族甚至西北一系中的地位，也因为这几年在中原的“荒废”而一落千丈了。

    

    不得不说，方老将军后裔骨子里面那股狠劲还是让人惊叹的，方连杰连连受挫，却是越挫越勇。他渐渐的在失败中，也开始反思自己，开始打破固有思维，以前的骄傲和无知，在他身上渐渐的淡去。

    

    而因为此，他和陈京也有了一个交流的基础！有了这个基础，两人便有共鸣！

    

    方连杰是个直肠子，以前他不喜欢陈京，所以对陈京是处处厌恶，言辞毫不客气。

    

    现在两人关系有了改变，他发现陈京虽然和他年龄相差无几，但是社会经验，为人处世，以及对人性的把握都让他惊叹，都可以做他的老师。

    

    有了这个认识，他也明白自己以前是肤浅了，是真肤浅了！