那边秘书长电话催得急，贺军哪是他能得罪的？

    

    部长都很尊重贺军，何况他一个小处长？

    

    史正新顶不住压力，只能向上汇报，从分管副部长然后是常务副部长，最后大家都拿这事没办法，他只能把事情捅到秦部长那边去。

    

    秦部长先就狠狠的批评了他一番。

    

    组织谈话可以主动出击嘛！为什么偏偏让人家干部自己过来？

    

    有些干部身处特殊岗位，工作不能够放松，在这种情况下，组织部的考察员哪里能够还坐在家里等？这是官僚习气！

    

    史正新得了一顶官僚习气的大帽子，这才组织人赴海山进行考察。

    

    考察员在海山待了三天，受到市里隆重欢迎。

    

    海山市委书记黄宏远和李清香都和考察员谈了话。

    

    这次负责陈京考察的是一处的副处考察员周军，他在组织部干了八个年头了，从来就没经历过这样的考察。

    

    从基层到同仁到领导，人人都说好，人人都把陈京夸得像一朵花似的。

    

    如只是这样也就罢了，从上到下在谈话时都强调，陈京是海山的干部，海山干部群众需要他，他一定要留在海山。

    

    周军汇报把材料拿来向史正新汇报，史正新将考察材料原封不动的往上送。

    

    他本以为这样做，他总算是把这个烫手山芋给甩掉了。

    

    可是他万万没料到的是，几方人都追问他是以什么岗位为基准来考察陈京的。

    

    作为组织考察来说，总得有个岗位依据吧？

    

    平白无故的考察什么？没有岗位为准绳，这样的考察有什么意义？