可经过一段时间的研究发现，这套体系似乎只有RB人能够在其中生存，其他国家无论是欧美还是Z国人，都很难模仿成功。

    

    所以，渐渐地，我们便放开了保护，甚至对外公开了‘三井全球通讯网’的名字。

    

    事实也证明了这一点，包括微软在内的很多巨无霸即便的商界巨头，都曾派人到研究院进行参观访问，结果回去还是学成了四不像，不但没取得积极的效果，反而影响到了自己原本的体系。”

    

    杨橙诧异的问道，“这是为什么？”

    

    三井次郎微笑的看向伊藤浩二，略带考校的说道，“你来回答为什么？”

    

    伊藤浩二自信的走过来，将刚刚煮好的两杯热咖啡放在桌上，坐下来道，“跟文化习俗有关，因为RB职员实行的是终身雇佣制，从进公司到退休，一切的福利都由企业承担，因此企业就是家，所以RB员工无论正常工作还是加班都非常自觉、主动，根本用不到严苛的考勤制度加以制约。”

    

    杨橙插嘴道，“欧美那些成熟的大企业也有这种现象。”

    

    伊藤浩二肯定了杨橙的话，“杨兄说的没错，但是欧美企业更加讲究个人主义和自由，因此无法形成RB独有的共生、共荣文化，更别提相关情报分享这种在白人看起来匪夷所思的事情了。”

    

    三井次郎接过话头，“说的不错，总结起来一句话，这套体系只适用于RB人，也只有RB人才能够在这套体系中活下来。”

    

    伊藤浩二喝了口咖啡，继续道，“另外，哪怕是一名普通情报人员的培养，也不会少于五年的时间，绝大多数的公司，都不会有这样的耐心。

    

    他们还会担心，好不容易培养好的优秀人才，一旦在成熟之后被人挖走了怎么办？

    

    有了这样的担心在，精力全都放在预防被人挖墙脚上面了，哪还有余力培养新人？”

    

    杨橙听后陷入沉思，暂时他还没有对这些话分析对错，他只是在记忆，等回去有时间了再慢慢思考。

    

    三井次郎活动了几下肩膀，叹气道，“5年时间很长吗？

    

    在我看来反而有些短，刚刚招进来的新人，多半会被前辈派去负责派船、装货、与客户沟通等简单事宜，仅仅是熟悉这些基础工作就要两年时间，两年之后，慢慢成长的菜鸟们，便可以做些内部计算并同时学会看合同条款等稍微复杂的工作，这又需要三年时间去适应和熟悉，再到灵活运用！

    

    五年之后，他们就可以成长为判断市场的小领导或者小负责人，能够根据期货市场、现货市场或者船运市场等情报进行情报汇总，发给有关部门。

    

    有关部门接到消息后，会立即和美国、Z国等地的分公司进行交流并做出判断，看其中是否存在商机。

    

    十年之后，成长起来的菜鸟变成老鸟，他们已经有资格单独带领团队，负责专门一项业务，并由此深耕下去。

    

    直到成为一部门甚至一地领导，踏上人生巅峰。

    

    所以5年多吗？在我看来10年，才能走完全部的培养工作，真正的成熟起来。”

    

    第一千四百一十四章 让人无奈的理由（求月票）

    

    身处于研究院中的三井次郎，和昨天在野之花茶室时的三井次郎，完全是天壤之别。

    

    昨天的他是三井家族的话事人，是这个国家乃至整个亚洲都排的上号的权势人物。

    

    今天，他只是研究院一名普普通通的情报员，顶多再加上一个负责人的头衔。

    

    但就是这样一个平凡的角色，却让杨橙从他身上看到了一丝人味儿。

    

    比起昨天那双略显阴鹜的气场，今天的三井次郎阳光多了。

    

    尤其是在向杨橙介绍三井家组引以为傲的情报网时，就好像是普通的小贩推销自家商品，不遗余力。

    

    不过，令杨橙颇为疑惑的地方在于，三井次郎为什么如此热情？甚至向杨橙展示了三井财团的最高机密？

    

    虽然他说如今情报网已经不算是秘密了，甚至有很多外国机构和公司前来参观学习。

    

    然而按照伊藤浩二的说法，他不应该对自己感到气愤吗？

    

    “三井先生，贵方的情报网之强大，此前闻所未闻，可我想，你特意把见面的地点安排在研究院，不应该仅仅是