有一些人消极怠工。

    

    所以李文龙的办法是，跟通信公司一眼，让客人为员工的服务打分，到了月底之后，按照排名高低，划分提成金额。

    

    当然了，暂时这只是一个初步的构想，之后会将好评数量，详细划分等级。

    

    毕竟这里不是通信公司，客户只要按一下按键就可以了，中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。

    

    不过这个琐碎的工作，就不是李文龙需要操心的了，手下的几个柜组主任跟实物组长，才是最了解他们柜组的人，这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。

    

    具体的分成比例，李文龙不仅仅跟几个柜组主任详细商议过，而且也跟米娜沟通了好几次。

    

    尽量保持在让这些导购的工资有所提高，却有不会高的太过离谱的一个程度上。

    

    仅仅是这一个动作，立刻让李文龙，被日百区所有导购奉若神明。能够给自己加薪水，还有比这更英明的领导么？

    

    普通人的要求，就是这么简答，仅此而已。

    

    就在这条通告发下去当晚，日百区所有的导购，聚集在一起请了李文龙去聚餐。

    

    李文龙当时心中就是一笑：“你们现在只知道我的好，但是我真正的手段还没有完全用处来呢。”

    

    当然了，不管怎么说，跟自己的属下拉近关系，这点李文龙是不会拒绝的。

    

    对于导购评价怎么统计，李文龙初步的设想，就是给每个导购发一个印刷好的小本本，上面都是拇指大小的小纸条，纸条上写的是她们的工人编号。

    

    导购为客户服务完毕，就可以给客人这样一张小纸条，客人在收银处，交给收银员，之后统一计算。

    

    当然了，这其中还有各种各样的规矩，自然不必赘述。

    

    比如客人是否投票，由客人自己决定，导购不能强行要求等等。

    

    也许还有着这样那样的问题，但是李文龙又不是瞎子，一些小瑕疵，他可以当做没看见。但是如果有些人坐的太过分了，李文龙却也不会客气的。

    

    因为薪水提升带来的刺激好事呢，在这一个星期当中。日百区的销售额，硬生生的提升了20%。

    

    这也让米娜一阵的感叹，只是一个如此简单的手段，竟然就能够提升这么多的销售额。相比之下，多发的那些薪水，根本就是九牛一毛而已。