说的倒是慷慨陈词，但实际上在拍马屁呢。

    陆离知道人力资源部的確需要人情世故拿捏得好的人掌舱。

    他笑著说道：“张经理言重了，专业的人才肯定要在专业的岗位上发光发热，这人力资源部以后还要你好好的打理，我们继续下一位？”

    说著，他继续看下行政管理那边。

    接下来是一位看上去很年轻美貌的青年女性，她叫做赵敏佳，今年三十二岁，不过因为保养得好，面目犹如二十五六岁，是销售部的经理，

    陆离之前看过赵敏佳的资料，知道她是一个很有能力的人，原先企业有百分之六十的客户，都是她亲自谈下来的。

    可以这么说，赵敏佳代表著企业的销售渠道。

    陆离同样安抚了两句，然后一一认识下去。

    不多时，行程管理这一块的中高层人员认识完毕。

    陆离又看向技术人员那一块。

    他先是介绍了一下郭雨泽身份，然后让在座的技术人员，也一一自我介绍了一番。

    技术人员们比行程管理人员要直白的多。

    他们搞技术的人，没那么多弯弯曲曲的肠子。

    比如原技术总监袁立，只是简单介绍了姓名。

    剩下的一群人也是如此。

    等到所有人认识过后，陆离看看时间差不多了，又率领一眾人马，前往了露天操场，与数百名生產人员、数十名普通技术人员、上千名销售人员见了一下面。

    是的，康保製药工种最多的人员不是生產人员，而是销售人员。

    这种事在其他企业可能不多见，但是在药企很常见。

    一个医药企业，人员占比最多的往往是销售，毕竟要四处找销售渠道嘛。

    否则医药行业竞爭那么激烈，你生產出来的药品卖给谁去啊？

    陆离在得知那么多销售人员以后，说实话，內心深处是有点无语的，同时也想著削减一下。

    当然，不是现在。

    如果他现在削减销售人员，会让其他人產生慌乱。

    下午时分，员工们都在为復工做准备。

    有人在打扫厂房之类的，也有人在安装设备之类的。

    目前只有陆离最空閒，他坐在老板办公室里，正在和沈霞聊天。

    沈霞泡了一杯茶放到桌上，微笑著问道：“当老板感觉怎么样？”

    陆离拿起茶杯抿了一口，“还行，有点麻烦。”

    沈霞在他对面的椅子上坐下，眨眼道：“仅仅是有点麻烦吗？”

    陆离放下茶杯，哑然失笑道：“你是想问我有没有成就感吧？说实话，成就感肯定是有的，就拿刚才一千多名员工齐呼『老板好”的时候，我內心也充满了激盪，不过除了成就感之外，我感觉多了一份责任。”

    沈霞撑著下巴反问道：“责任？”

    陆离頜首道：“没错，以后这一千多人就要靠我养著，我感觉肩膀上担子很重。”

    沈霞似乎明白了什么，“是呀，这边药企普通工人一个月工资都在五千到一万之间，还有技术人员工资更高，不算那些中高层，光是基层的销售人员、生產人员和技术人员，你每个月都要拿出上千万发工资，的確担子很重。”

    说到这里，她问了一句道：“我记得康保製药原来就有不少药品专利，你想过生產那些药品，

    先让企业有收入吗？”

    陆离道：“想肯定想过，问题是没有销路，强行开工也会亏损，与其如此，不如让老郭带领技术人员们儘快攻克『长寿药』如何人工合成。”

    这边两人正聊著。

    忽然，咚，咚咚。

    办公室的门被敲响了。

    陆离对外面喊了一句，“请进。”

    下一刻，办公室门从外面向里推开。

    销售部门经理赵敏佳从外面快步走了进来。

    她脸色有些不敢置信道：“老板，我刚刚接到一笔大订单，如果这笔订单能完成，我们企业未来五年內都不用为销售渠道感到烦恼了。”

    沈霞一证，“这么快？”

    陆离知道她说“这么快”什么意思，无非是说企业刚刚完成收购，还没来得及復工呢，怎么大订单就主动找上门了。

    赵敏佳梦幻道：“我也有点不敢相信，最关键，这一次找我们下订单的是华夏医药集团，五年订单总金额达到了足足三十亿之多。”

    沈霞眼睛一下子睁大了，露出了不可置信神情。

    通常而言，头部创新型药企凭藉专利药物维繫百分之四十到五十的毛利率，但是扣除平均百分之十八到百分之二十五的研发投入后，净利润约为百分之十五到百分之二十五之间。

    这里说的是药企方面，不是医药销售方面的利润。

    正常医药销售利润更大，常常被人们认为是暴利行