动妥善解决矛盾的孩子，更符合星网对未来管理层的基础要求。

    能够达到2级标准的都是月蚀族的佼佼者。

    但仅是如此还不够，第三轮筛选会将这一批被关注群体中的大部分淘汰。

    除了个人能力，星网深知管理层的性格与价值观对世界运行的深远影响。

    因此心理评估会贯穿这一批被选中者的成长全程，通过心理分析算法，星网能够精准洞察选中者内心的性格特质和潜在的价值观倾向。

    对于那些在面对困难时展现出坚韧不拔毅力，在诱惑面前保持清醒自律的选中者，星网会给予高度关注。

    而那些具有强烈利他主义价值观，渴望为月蚀族未来贡献力量的孩子，更是被视为未来管理层的理想人选。

    星网明白，只有具备正确价值观的领导者才能带领月蚀族融入地球联盟，构建它想要的种族大联盟。

    在这之后，还有一轮终极考验。

    星网会为那些经过层层筛选留存下来的佼佼者，安排一系列高难度的管理模拟考验。

    模拟场景涵盖了政治、经济、战争等各个领域的困境。

    比如模拟一场突发的地球能源危机中，要求参与者以月蚀族领导层的身份制定能源调配方案，协调地球联盟各族进行合作。这个过程中，星网会密切观察他们应对压力时的表现，以及在复杂局势下的全局把控能力。

    只有那些在模拟考验中脱颖而出，展现出卓越领导才能与危机处理能力的孩子，才会最终被星网选定为未来世界的管理层储备力量，肩负起引领月蚀族与地球联盟的重任。

    而其中最优秀的18名，会在现任管理层能力无法达到星网要求时，顶替接任月蚀族执政官的位置。

    星网眼里的月蚀执政官并非言听计从的傀儡，每一个执政官都必须是能够独当一面的领袖。

    这个能力的评判标准是，假设某一天星网智脑崩溃无法运行时，被选中的领袖能否在困境中继续引领月蚀族发展。

    这也是星网始终都在询问的原因。

    星网要培养的是独当一面的人才，需要每一个执政官都具备独立思考能力，与解决问题的能力，而不是永远在询问：星网，我该怎么做。

    对外的许多事务都需要月蚀族的管理层去执行，星网会全权开放权限。

    这也是当时执政官向人族申请换汇时，星网没有阻止的原因。

    除了重大决策，每个执政官都是月蚀族对外的决策者。

    刚才听了星网点了8号执政官，其他执政官顿时意识到了一件事。

    8号怕是要换人了。

    这也是月蚀族执政管理层变更的必然趋势。

    性格变化、年龄增长、适应能力（对日新月异技术发展的适应能力，以手机举例，在智慧手机普及的时代是否还在使用老年机）……各种因素都会成为淘汰的原因，星网眼里只有宏观的月蚀族整体，并不会受到长年累月相处产生的感情影响。

    感情存在，但不会影响星网的淘汰决定。

    能够坐在这里的都是通过层层筛选的精英，他们都深知星网对自己的要求。

    星网在这时继续询问道：

    “可还有其他方案？”

    1号执政官在这时站起身：

    “星网，你猜测高维存在的招募是以玩家军团的发展为导向，可以将其理解为一款策略战争游戏，我们都是兵种，高维存在是我们上面的发展决策者，通过发展布局与黑潮展开战争对弈。”

    “是的。”星网点头。

    “既然如此，想要获取玩家资格，我们就需要证明自己的价值，以这种方式向高维存证明我们进入怪物世界能给他带去的战力增幅和发展提速。”

    “就像是腮鱼族和渊鱼族，它们在海域中的能力可以提升海域力量的建设，亦或是天羽族，可以提供天空战力的建设，我们月蚀族也必须拿出足以让高维存在觉得可以带来积极影响的能力。”

    “不错的想法，所以具体该怎么做？”星网笑着点头。

    “通过怪物世界官网论坛上的玩家交流，寻找玩家军团建设的下一步需求。”

    “例如玩家军团缺近战和坦克型玩家，所以定向招募了巨莽族和夜魔族，我们需要通过信息筛选找到玩家军团下一步的需求方向，提前布局，可以通过技术库找到对应的技术使用，将被动获取资格转化为主动。”

    星网在这时拍手：

    “1号，你的想法正是我接下来要布局的方向，你又成长了，我很开心。”

    1号点恭敬点头后坐下，面色如常，并未将喜悦表露在脸上。

    待1号执政官坐下，星网继续道：

    “假设高维存在的目标是我们分析得出的猜想，我会同意开放被封禁的基因技术，这项技术可以帮助我们成为玩家军团补足短板的任意部分。”