，按照法律规定应该赔偿n+1。

    但在宏康岛则不一样！

    宏康岛虽然也需要赔偿，但赔偿数额少了非常多。

    以曾世全为例子，他加入智慧脑公司已经五年的时间，目前的月薪是十万港元，按照宏康岛的法律.

    首先，曾世全在智慧脑公司的工作时限超过了24个月，並且智慧脑公司是因为財务问题减少雇员需求，属於可以合法启动裁员程序。

    曾世全可以获得的【遣散费】赔偿是：有条件限制的n！

    条件限制一：n的基础係数对应的是【最后一个月工资的 2/3】。

    条件限制二：n的结果上限最高为一万五千港幣。

    依旧以曾世全为例子，他的月薪是十万港幣，按照三分之二计算，本来应该是6.67万港幣，但按照法律规定最高上限只能是1.5万港幣。

    所以n对应的基础係数就是1.5万港幣！

    如果达不到最高上限的情况下，那n的代表值参考实际数据。

    其次【遣散费】还存在一个最高上限为三十九万港幣，这意味著最高只赔偿26年的遣散费。

    假设有员工工作了四十年的情况下，最多也只赔偿26年的遣散费。

    简而言之，类似曾世全这种月薪十万港元，工作了五年的员工，如果选择辞退他，將需要赔偿7.5万港元。

    连一个月的薪资都不到！

    这种辞退的代价就非常低。

    正是因为辞退员工的代价如此低，蒋方岩才在员工大群里面直白的表达了不愿意接受降薪，那就走人的意思。

    当然了，蒋方岩表达裁员的意思，不仅仅是为了裁员，还是为了向外界传达一个信號，那就是智慧脑公司的现金流確实出了问题，连员工的工资都发不出来。

    这样的情况下，智慧脑公司是不是隨时有可能就噶了？

    智慧脑公司就是要表现出一种隨时噶了的境况，才能把曾经便宜卖出去的股权收回来。

    『蒋方岩：@所有人：各位同事不用立刻给我答案，但我希望同事们能够儘快给予答覆。』

    『蒋方岩：至於本月的工资问题，我们会想办法儘量发放。』

    隨著蒋方岩发言结束，智慧脑公司员工大群里面静悄悄的，没有任何一个人发表任何信息。

    贾德章直接给曾世全发送私聊信息。

    『贾德章：晚上一起喝点？』

    『曾世全：没问题，正好我也有事情找你商量。』

    『贾德章：没问题。』

    『贾德章：除了我之外，还有老金，以及小钱。』

    曾世全看著贾德章的信息，他若有所思，隨后回覆信息。

    『曾世全：那就更好了！』

    毕竟人多势眾！

    蒋方岩的办公室里面，蒋英羽正在说明公司的情况。

    “爸，我估计，我们降薪裁员的消息流传出去之后，那些投资人就要坐不住了，你看我们什么时候执行下一步计划？”蒋英羽询问。

    蒋方岩摇头否定，“我们不要去做这个事情！”

    “那些投资人不是傻子！”蒋方岩补充。

    “你以为你散布小道消息的手段很高明吗？”蒋方岩嘆气，“这种小样，那些老奸巨猾的投资人岂能调查不出来？”

    “所以一旦我们现在主动提出回购股份，那些老狐狸肯定不会答应。”蒋方岩说明。

    蒋英羽愣了一下，他谋划了这么多，又是释放小道消息，又是当小丑胡言乱语，结果还是无法达成目的吗？

    “那我们怎么办？”蒋英羽询问。

    蒋方岩回应，“我们反其道而行之！”

    “噢？”蒋英羽疑惑。

    “如果我们与五更天.准確来说应该是与睿智医药研发公司合作，你觉得我们还能保持目前的股权份额吗？”蒋方岩询问。

    蒋英羽毫不犹豫的摇头，“不可能的！”

    “对方不可能允许我们保留如此多的股权。”蒋英羽补充。

    相对於睿智医药研发公司来说，智慧脑公司没有任何优势.

    或许歷史沉淀也算优势？

    但这种优势太脆弱，根本没有不可替代性。

    然而睿智医药研发公司背靠五更天医药集团这种金大腿，还有夏国內地多个顶级医院支持，它们的实力非常强大。

    按照睿智医药研发公司和智慧脑公司的优劣对比，又怎么可能允许智慧脑公司的创始团队保留太多的股权？

    蒋方岩露出孺子可教的表情，“那你觉得，那边会允许我们保留多少股权？”

    目前智慧脑公司的股权大致分为两部分：

    三大创始人持有百分之二十六；外部投资者持有百分之七十四。

    其中蒋方岩持有百分之十，