面试了！”

    说完人就走了。一边走还一边朝周屿挥手。

    **是个人才！

    第三个迟到半小时。

    周屿是极度注重时间观念的人——直接out。

    第四个准时到但一问三不知——out。

    第五个临时打电话说要去参加学生会宣讲——鸽+1。

    最后一个总算来了个正常人。

    虽然技术一般但在前面几个的衬托下显得沟通格外顺畅。

    只是看着这片百废待兴的办公室话锋一转开始拿乔：这个条件、那个待遇甚至提出薪资要比校内实习平均水平高出两倍。

    依旧out。

    折腾了一下午一个待定的都没有。

    不过这倒也在周屿的预料之中。

    一个初创团队除了创始人一个成员都没有！

    创始人还是个刚入学的大一新生。

    这他妈谁乐意加入？

    虽说这一周“周屿”这个名字已经在校园里小有名气可多数人对他的印象基本上就是一句：

    “该死

    ——嗐还不是因为他的小可爱太招人。

    但在专业层面上周屿还只是个没名没姓的小卡拉米。

    技术型人才尤其在这种顶尖高校里他们最看重的从来不是钱而是平台。

    对初创团队来说创始人够不够“牛”往往决定了别人愿不愿意加入。

    哪怕只是实习有实力的人也会认真权衡履历含金量。<

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    更何况就算这些人愿意来老小子也未必看得上。

    他对初创成员的标准不一定高但绝对苛刻且精准必须符合当前阶段的需求。

    招聘这事儿哪怕对一家已经起步的互联网公司来说也常常是个难题。

    所以啊周屿每次看到那些重生小说里男主开始创业就招这个大神那个大牛的都觉得离谱得不行。

    不过周屿倒也不担心。

    “不说名震清大了名震整个大学城、京城甚至全国——也就是时间问题。”

    搞技术的人多少都有

    恭喜你可以去书友们那里给他们剧透了，他们一定会“羡慕嫉妒恨”的

    点慕强。

    长期来看，只要业务能铺出去，不可能会缺人才。

    不过短期嘛，还是得先做点包装。

    周屿坐回桌前，打开笔记本，开始认真梳理起这个“草台班子”的包装方案。

    天色渐暗的时候，科技园的灯一盏盏亮了起来。

    周屿骑着“小粉”出了科技园，去隔壁接上了林望舒，前往了商业街的一家川菜馆。

    不能吃重庆烤鱼，那就吃个带点重庆味的咯。

    周屿提前订好了包厢。

    虽然只是三个人吃饭，但这是林望舒特意要求的。

    毕竟大舅哥这个大喇叭，嗓门倍儿大，还不动不动语出惊人。

    以清冷少女那层薄得能透光的脸皮，这场饭，最好还是有个门能挡挡。

    包厢内。

    “真的不用去接你表哥吗？”周屿