过一看，上面罗列着密密麻麻的条款，与其说是工作职责，不如说是……人类观察日记指南？

    ·每日记录：至少记录三件让你感到“幸福”或“有成就感”的小事，需描述具体事件、感受强度（1-10分）、持续时间。

    ·情绪追踪：早晚各一次，汇报当前情绪状态（如：愉悦、平静、焦虑、愤怒等）及大致原因。

    ·消费与幸福感关联分析：记录单笔超过50元的消费，并简述该消费是否带来幸福感及原因。

    ·突发情绪波动报备：如遇情绪剧烈起伏（无论正面负面），需在1小时内简要说明情况。

    苏晓看得目瞪口呆。

    这哪是工作职责？这分明是精神病院病人的日常记录表！还是带量化打分的那种！

    这位沈总，他对“企业文化建设”是不是有什么误解？还是说，这是什么新型的职场PUA手段？<

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    p>“沈总……这……”苏晓拿着那张纸，手都在抖。

    “有疑问？”沈淮挑眉，那眼神明明白白写着——执行，或者，离开。

    苏晓咽了口唾沫，把到了嘴边的“这不太合理吧”硬生生咽了回去。

    她想起了下个月的房租，想起了转正后的五险一金，想起了楼下等着她喂的小花小橘……

    “没……没有疑问。”她听到自己干巴巴的声音，“我会努力完成的，沈总。”

    沈淮似乎满意了（虽然脸上依旧没什么表情），他微微颔首：“你的工位会搬到外面助理间。王经理，后续交接，你协助。”

    “是是是！沈总放心！”王经理忙不迭地答应。

    从总裁办公室出来，苏晓感觉自己像踩在棉花上，深一脚浅一脚，很不真实。

    “晓晓，怎么样？沈总说什么了？”同事立刻围了上来。

    苏晓眼神放空，喃喃道：“他说……我是特殊人才，调我去当特助了……”

    “哇塞！真的假的！一步登天啊你！”

    “特殊人才？你哪方面特殊了？”

    “二十四小时待命的那种特助……”有知情的同事小声补充。

    羡慕、嫉妒、同情、好奇……各种目光聚焦在苏晓身上。

    而苏晓，只是低头看着手里那张堪称奇葩的“工作职责清单”，欲哭无泪。

    她怎么觉得，这不像是什么升职加薪走上人生巅峰的好事，反而像是……羊入虎口，并且这只老虎还特别热衷于研究羊的心理健康？

    与此同时，总裁办公室内。沈淮站在落地窗前，看着楼下如蝼蚁般穿梭的车流人群。

    他的神念能清晰地感知到，那个代表着苏晓的、温暖明亮的能量团，正缓慢而迷茫地移动回办公区。

    【目标对象已成功绑定。】

    【观察渠道正式建立。】

    【持续、稳定的幸福感数据流即将接入。】

    他抬起手，指尖一缕微不可查的金光萦绕，在空中勾勒出几个复杂的符文，那是神界用于记录和分析的术法。

    “数据采集，”他低声自语，清冷的眸子里闪过一丝类似于“期待”的光芒，“开始。”

    对于苏晓的“凡人烦