的统筹管理和协调能力，集团年轻一代干部里无出其右，就是集团领导又有几个能做到。

    周末上山打猎？学直升机驾驶技术？去体育馆练习摔跤和搏击？

    这些业余活动在绝对的能力和耀眼的成绩倒成了他独特的人格魅力。

    一个能摔、能打、能动脑的全能型铁汉形象正在深入集团上下职工内心。

    相比于休息时间不是喝茶就是看报纸的其他干部，这位秘书长打破了职工们对干部形象的刻板认知。

    年轻、有能力，敢作为，有担当，这样的干部谁不喜欢，谁不尊重。

    周泽川只刚来了半天，还没走出办公大楼呢，便能在这新的办公环境里处处感受到来自秘书长的影响和压力。

    李学武的精神状态积极向上，整个冶金厂的工作气氛也是紧张向上的。

    其实不用下去看，更不用去工业区其他单位看，周泽川相信到哪都是一个样，处处都有李学武的符号和烙印。

    “可以说是第二把火了。”

    就在出了大门迈步下台阶准备上车的时候，李学武对他笑着讲道：“第一把火烧掉了能源总公司三位处长，两位副处长，她这才叫雄心壮志，野心勃勃呢。”

    “呵呵呵——”

    周泽川听懂他的话外音了，有的时候雄心和野心没什么区别。

    业务干部没有雄心说明他没有斗志，没有野心就说明他没有手段。

    没有斗志和手段的业务干部能做出什么成绩来。

    没错，李学武现在是在说卜清芳，可也确确实实是在点他。

    这话是在告诉他，要积极做好心态转变，从以往的监察干部身份向业务干部转化，得表现出野心和雄心。

    有人说当领导真累，连说话都暗藏玄机，句句藏锋。

    其实不然，早就习惯了言简意赅，用最简单的话语和态度，和谐守序地表达出自己的意见，这叫基本工作能力。

    你没有这种能力说明你需要学习和提升自己，而不是自我划分阶级。

    周泽川初来乍到，难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换？

    那样关系和态度是不是显得太生硬了，两人是同志关系，不是师生关系。

    多说一句，这也是社会上普遍的认知，教师难相处，机关老好人。

    老师和学生之间没有复杂的社会关系，早就习惯了直来直去，且教学压力越来越大，在社会交际中失去了能力。

    但以人际关系为基础能力的机关，社会关系也是工作的一方面。

    要是没有以往的作为，恐怕到了辽东，到了冶金厂周泽川也是个空架子。

    集团安排他来冶金厂工作绝不是单纯地想要踢开他，组织选人用人是有原则的。

    李学武也不会容忍一个什么都不懂，没有任何工作基础的干部来冶金厂担任主管生产工作的副厂长。

    今天亲自带他下来调研，到4号炉车间就有提醒和帮助他的意思。

    到4号炉是提醒他，他的上一任是怎么下去的。

    到4号炉也是帮助他，这是上一任的终点，也是他的起点。

    有秘书长亲自带着他到4号炉车间，他在冶金厂的第一步算是走稳了。

    这也正说明李学武对他的认可，表现给冶金厂的其他干部看。

    一个秘书长支持的副厂长，需要尽快接手生产工作的要求就摆在他面前。

    卜清芳到能源总公司都准备烧第二把火了，他到冶金厂后三把火怎么烧？

    “问题应该是出在了材料上。”

    作为4号炉工程整改项目组的负责人，王一舟压力非常大。

    不仅仅是工作强度高造成的，还有最近的一场场风波，搞得他筋疲力尽。

    今天秘书长带着冶金厂新的主管生产工作的副厂长来现场调研，他也是第一次汇报了项目的重大进展。

    “我们按照排除法，从4号炉整体工程筛选关键点进行了采样分析。”

    王一舟指着手里图纸上的位置，又指向4号炉的实际位置做了介绍。

    “就在那个位置，我们确定施工材料不达标，可能是造成4号炉安全生产事故的主要原因。”

    他看向李学武解释道：“不是我们无法清晰地表述问题，是工程量太大，需要排除的关键点太多了。”

    “嗯，我能理解你们。”

    李学武背着量着他刚刚指的地方，其实看不出来什么异样。

    这不是废话嘛，真要能用肉眼看出来，那刘永年查了几个月早就查出来了。

    “尽快确定问题的所在，将结果和责任落在纸面上。”

    他扭头看向王一舟讲道：“我还要尽快看到4号炉的整改方案。”

    “你应该知道，4号炉每停工一天，造成的损失都是巨大的。”