备，电力工业设备工厂的设计建设等等的核心领导人才，主要就是来自这批技术人员。

    现在完全可以和那些公司谈判，进行技术合作嘛。

    这些人才用战场上的搜集武器，实在是有点儿浪费人才啊！哎，国内的那些人贪起来个个都是人才，可偏偏不会利用真正的人才。

    不过这也不是一天两天的了，不过这样也正好，你们不用，咱正好捡漏不是！

    吐槽着国内对人才的埋没，李毅安直接拿起电话，把自己的想法和人事处沟通了一下，让人事处以学科、受教育水平，对这些人才进行分组，然后再根据他们的职级制定相应的薪水标准。

    想要留住人才，第一步不是画蛋糕，而是吃蛋糕，只有实实在在的好处，才能真正留住人才。

    曾经作为韭菜的经历，让李毅安很清楚，普通人需要的是什么，自然也就知道了应该给予他们什么。