叶黎一针见血地指出苏澄方案的激进性。

    “待会你还是别拿出来了。”

    “啊？为什么？”

    “邓强已经做好了一版草案，昨天晚上已经发给我看过了。”

    “相比较你这个方案，他那个方案温和的多。”

    叶黎的暗示已经很明显了。

    这跟方案激进和温和没什么关系。

    意思是，邓强已经内定了一版方案。

    “他那人你们还不了解，谁跟他唱反调，肯定少不了一顿臭骂。”

    “不会被采用的。”

    此时，康晓晓走过来叫苏澄等人：“叶组长，邓组长通知我们开会了，16号会议室。”

    16号会议室。

    小组成员到齐以后，邓强拍了拍手，示意会议开始。

    “这段时间辛苦大家了。”

    “大家看一下自己的邮箱，我刚刚已经把新一版的方案发出去了。”

    “这一版方案是在这几天我们讨论的基础上制定出的，有什么意见和建议大家都可以提出来，我们详细地再优化一下。”

    叶黎此时偷偷向苏澄使眼色，示意他听从自己的劝告，不要在会上反驳邓强。

    苏澄这段时间和邓强的关系已经足够紧张了。

    可能任何一个细小的矛盾都有可能让两人彻底爆发，撕破脸皮。

    到时候苏澄在公司里可就不好待了，邓强毕竟现在还是他的顶头上司。

    叶黎希望苏澄可千万不要自作主张，一定要听她的建议，不然后果难以预计。

    但最终，苏澄还是在会议上举了手：“我有不同意见。”

    苏澄当然知道叶黎的担忧。

    但她看待这件事情的视角始终还是局限。

    因为这事儿压根不是公司内部的一个普通案件，而是老爹给他出的一张考卷。

    如果不发表自己的意见的话，那自己就相当于没答题，交了一张空白卷。

    最后只能被判零分。

    邓强看着苏澄皱了皱眉：“那你说。”

    “我觉得这个方案太温和了。”

    苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析。

    他的意思大概就是两件事。

    第一，收缩产品线。

    第二，加大营销推广。

    这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。

    “虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”

    “后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”

    邓强追问：“那你的想法是？”

    苏澄开始讲解他的方案。

    经过他的仔细观察和对人事档案的分析。

    苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。

    所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。

    “包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”

    苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。

    结果你他妈要裁员？

    还裁这么多？

    足足74%！

    所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。

    这个方案也太激进了，简单粗暴！

    尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。

    邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”

    “对，但我这个74%不包括工厂的工人。”

    “我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”

    苏澄的裁员方案不包括工厂工人。

    这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。

    公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。

    但办公室行政那一套就不行了。

    整个魅力日记的员工男女比例在6比4。

    男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。

    后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。

    如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。

    但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。

    真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。

    换一批人重新开始就会好很多。

    苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。

    他这一版方案果不其然被邓强给否定了。

    “你怎么不早提出来？”

    “这方案