！

    直接通过集团打到她的账户。

    还真不是一张普普通通的嘉奖令。

    这是一张三十万的支票啊！

    ……

    ……

    咚咚咚。

    邓强敲开了张承泽办公室的门。

    他一脸谄媚相地询问：“张主管，咱们那个案件怎么都没点动静呀？”

    “这都递上去一周了。”

    邓强还想着给自己小小的闹个嘉奖什么的，从而一跃成为副主管。

    张承泽此时正在写着一份材料报告，看到邓强进来以后，整个身子都没动，只是抬了抬眼皮，眼神里充满了鄙夷。

    “你想要什么动静？”

    “嘿嘿，这不得闹个嘉奖什么的，我不是为了我个人考虑哈，我的荣誉都是咱们部门的荣誉。”

    张承泽听完直接就坐不住了。

    “还几把嘉奖呢。”

    “总部对那份方案非常恼火，没处分你就是好的了。”

    邓强：？？？

    处分？

    “张主管，这话怎么讲啊？”

    “还用我给你挑明了吗？”

    “你们组做的那个方案，就是一坨狗屎。”

    “这不是我说的哈，这是总部那边某个大领导的原话。”

    邓强当场就被张承泽给吓住了。

    狗屎？！

    总部那边没有给特别恶毒的评价，但只是这个简简单单的词，已经能够充分的表达总部那边的态度了。

    但凡是屎尿屁相关的形容，那就是烂到不能再烂，是可以入反面教材库的。

    邓强可不想入反面教材库啊。

    苏澄刚入了个正面典型，他立马就入了反面典型，那不是被定在耻辱柱上了吗？

    邓强试图挽救自己的职业生涯：“张主管，那我马上就去改，48小时内给您拿出新一版方案。”

    “不用了，总部那边已经有方案了。”

    邓强：？？？

    “什么……什么方案，张主管，我能看看吗？”

    张承泽没好气地给邓强打印了出来，然后气愤的往邓强身上一甩：

    “好好看看总部那边采用的实力方案，好好学学。”

    “你说你也是多少年的老员工了，怎么能做出这么一坨烂狗屎？”

    邓强没敢还口，小心翼翼地把方案从地上捡起来，仔仔细细地浏览了起来。

    他越看越觉得不对劲。

    这是……裁员方案？

    甚至精确到了人名。

    等下。

    好像有点不对。

    邓强快速的做了珠心算，如果按照总人员和被裁人员的比例的话。

    那么大概是……74%？

    这个数字怎么好像有点熟悉。

    我草！

    这他妈不是苏澄的方案吗？！