“规则的制定者”。

    只有这样才能帮助苏澄脱离各种心理依赖，形成独立人格。

    如果放在社会心理学层面，他的行为算是弗洛伊德在研究父子关系中提出的“俄狄浦斯情节”。

    没办法。

    人生最宝贵的财富就是经历痛苦的合辑。

    接班人计划的意义就在于此。

    所以绝对不可以心慈手软！

    苏天言用大拇指拖着左边脸颊，食指以后的部位遮挡住三分之一的面孔。

    他蹙额凝眸，眉间刻出深壑，眸中星云流转：“我正在想，下一道题目应该怎么出。”

    白子华微微一愣，这还没奖励苏澄呢，怎么就新考题了呀？

    他赶紧抓住到机会提醒：“苏总，您这次打算奖励少爷点什么呢？”

    “还没有头绪。”苏天言顿了顿，“那你有什么好主意？”

    “呃……苏总，我的建议是，给少爷升职？”

    白子华的语气中充满了试探和争取。

    他不敢确定苏总会不会同意，因为这个奖励看上去似乎有点……丰厚。

    苏澄可是他看着长大的，他对苏澄也充满了感情，所以说能争取还是得争取。

    白子华不怕被苏总骂，骂就骂了，看着苏澄收获更多的奖励，他自己也高兴。

    让白子华没想到的是，苏天言并没有排斥，反而问起了符不符合程序。

    “升职可以，但不能违背集团的原则和程序。”

    白子华笃定地回答：“苏总，给少爷升职肯定是符合集团程序的。”

    “少爷有几个案例做的都很不错，而且咖啡馆案件我们还给他入了个典型。”

    “年限呢？”

    “少爷的实习期是两年，可以拿一年顶过来，集团也有过这样的先例。”

    苏天言在确认不违反集团的人事调动程序以后，便对苏澄升职的事情点了头：“这件事情你去办。”

    “好的苏总！”

    《共情》这道题苏澄算是过关了，而且是圆满过关，给臭小子升个职无可厚非。

    “那个，苏总，少爷的晋升奖金咱们是不是……”

    “奖金就不给了。”

    “好的苏总。”

    苏天言又陷入沉思，重新思考起下一道考题。

    白子华看到苏总又变成了刚刚那副气定凝神的模样，未免替苏澄感觉到有些害怕。

    两分钟以后。

    苏天言默默开口：“内务审查什么时候开始？”

    白子华翻了一下集团日历：“苏总，内务审查这周周二就陆续开始了，有部分审查小组这周就已经在规划公司的进驻分配。”

    “行。”

    “那新题有了。”

    白子华手心莫名的殷出冷汗：“苏总，您的意思是，借助这次内务审查……”

    “对，这不是一个好机会吗？”