接下来的两天没有什么风吹草动。

    但苏澄心里隐隐感觉有些不安，因为这不像是老爹的作风。

    他总感觉这次升职没有那么简单。

    半上午。

    叶黎突然找到苏澄：“苏组长，秦奋，你们两个跟我出来一下。”

    苏澄和秦奋带着疑惑跟着叶黎来到熟悉的消防通道。

    三人一旦到了消防通道，那就是要说一些私密的话了。

    叶黎秀眉微蹙询问苏澄：“康晓晓和穆雪萍他们找过你吗？”

    “没有啊，怎么了？”

    “倒也没怎么，就是感觉不是很听我的指挥。”

    “我今天下午给他们安排任务，他们还要先去问问邓强的意见。”

    啊？

    还有这种事？

    苏澄不禁诧异。

    邓强曾经是他们的直属领导，但这次职务调整以后，叶黎和苏澄才是康晓晓他们的直系领导。

    这不是典型的越级汇报，而是挑战新领导的权威。

    “谁啊？康晓晓？”

    “不是他。”叶黎否定，但也没讲具体的名字。

    苏澄也觉得不应该是康晓晓，康晓晓这种人才是老爹口中软弱的Goat，肯定不敢这么干。

    叶黎不需要说的太明白。

    组里一共就那么几个人，除了苏澄、秦奋、康晓晓，就剩下两个了。

    不是穆雪萍就是李善英。

    但他俩是一回事儿。

    谁都知道康晓晓、穆雪萍、李善英是一个类似于苏澄叶黎秦奋的三人小团体，三人能穿一条裤子的那种。

    叶黎详细向苏澄阐述了最近两天她发现的问题。

    越级汇报只是叶黎发现的其中一个现象。

    让叶黎忍不了的是穆雪萍他们的工作态度。

    他们总是选择性的执行自己布置下去的任务，只完成容易的部分，回避核心的工作。

    苏澄淡淡回了一句：“这都正常。”

    “啊？正常？”叶黎狐疑地看着苏澄。

    秦奋虽然不太懂，但就连他也感觉到不对劲：“澄哥，这好像不是很正常吧？”

    苏澄进行了解释。

    无论什么单位或者机构，几十人的大部门还是几个人的小组，在职务进行调整以后都会发生几天的……混乱期。

    苏澄在想用什么词来准确的形容，好像只有“混乱期”比较合适。

    在“混乱期”最容易出现的现象就是信息操控。

    这是个很严重的问题。

    他们作为工作在一线的咨询部门，对信息是极为依赖的。

    市场调研、实地考察走访、相关上下游产业链的信息收集都是非常重要的环节。

    这些人会选择性的进行信息过滤，只汇报负面消息，制造信息孤岛，阻碍决策。

    有可能错失一个关键性信息，就会影响到主案的误判，酿成失败案例。

    如果是一些小案子还可以，如果是中大型案件，那么他们三人肯定搞不了。

    所以上位者必须尽快解决这个问题。

    否则的话除了这些隐形对抗，还会私下里组建非正式的权力联盟，工作难以再推进，最后叶黎背黑锅。

    甚至进行情绪化污染。

    一开始叶黎还没意识到这个问题，她以为是穆雪萍他们真的不会，所以就自己帮着解决了一部分，这两天把她累的身心俱疲。

    但是听苏澄这么一说，似乎这是很典型的隐形对抗行为。

    秦奋突然想到什么：“那按照澄哥这么说，我好像也发现了个现象。”

    “什么？”

    “这两天开会的时候，穆雪萍总喜欢看时间看表。”秦奋解释，“明明刚开会没几分钟，她就开始看表，一场会议能看个七八次。”

    叶黎听了秦奋的话，开始回忆会议上的场景。

    “我不知道主持会议的黎姐什么感受，但我作为参会者还挺不舒服的，这是不是就是情绪污染？”

    苏澄肯定：“对！”

    叶黎也想起来了，穆雪萍确实频繁的抬腕看时间。

    “你比我适合当组长。”

    “哪儿呀，栗子姐你才是组长好伐？”

    “先别贫，我想知道他们是不是故意的。”

    “是故意的，但又不是故意的。”苏澄没敢给叶黎卖关子，“她自己可能都没意识到自己在情绪污染大家，看表这些小动作都是潜意识的行为。”

    “主观上不是故意的，客观上是故意的。”

    叶黎这两天工作实在够累的，完全不像人家邓强那个组长那么清闲。

    邓强当组长的时候，这些类似工作就应该是组员执行，但实际上是她这个副组长在做。

    现