集团的核心竞爭力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丟失这种文化。”

    叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液。”

    一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命。

    大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。

    王楠楠站在会议厅前方，自信地展示著她对新能源未来的规划：

    “三年內，我们將把钠离子电池的能量密度提升到鋰离子电池的水平；五年內，实现核聚变商业化的初步应用”

    台下，几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的ceo野心太大，计划太激进，让人不免担忧。

    会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐。

    “楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。

    王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目標和风险控制方案。”

    她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划。

    “我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探著问。

    “三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近鋰矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局。”

    叶风终於露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人。不过，”他语气转为严肃：

    “作为ceo，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉？”

    王楠楠稍显尷尬：“我承认有时要求过高。但我认为，伟大的企业不是由舒適区构建出来的。”

    “適度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深hr总监，帮助你在团队建设方面有所改进。”

    王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题。”(本章完)