天晚上，他就把这件事说给了杨小梅。

    让对方着手做招聘事宜。

    杨小梅给出的方案是，在生产设备还没到位之前，先招聘200名员工，来1号生产基地学习基本操作要领。

    争取在这半个月之内，让这200名员工熟练掌握各项生产技能。

    等到2号生产基地正式投产时，这200名新员工就可以直接入场工作了。

    另外，在投产之前，他们必须在1号生产基地中选出一些骨干，调派到2号生产基地担任班组长职位。

    这样能更好地起到管理以及带头作用。

    200名员工，应该可以满足两条生产线的正常运转。

    而在这两条生产线正式开工后，在陆续招聘剩余的员工。

    以200名为单位，分批招聘，分批实践学习。

    这样做能更好的起到传帮带的作用，直至员工全部招满，生产基地全负荷生产。

    对于杨小梅给出的方案，杨承志表示赞同。

    他发现，经过这半年多的入厂工作，杨小梅积累了很多管理经验。

    对于生产管理方面的条条框框，她比杨承志更加熟练，也更能想出高效的办法。

    接下来的一段时间，姐弟俩又对一些细节上的东西做出了一定的改动，才最终敲定招聘方案。

    第二天，杨承志一早就跟杨小梅一同来到了长胜服装加工厂。

    他在办公室中，让杨小梅叫来了10位员工。

    这10位员工，全部是厂里的技术骨干。

    不仅工作经验丰富，各项表现也是员工中最为出类拔萃的。

    其中就包括了谢芳。

    更重要的是，这10人平均年龄不超过25岁，基本都是长胜大队以及周边村屯的年轻姑娘。

    这个年纪的人，做事积极，心态阳光，而且更有冲劲，更有想象力。

    适合重点培养。

    只不过，被集体叫到办公室，她们多少有些紧张。

    尤其见到杨承志也在，她们就更加不知道自己即将面临什么了。

    “小梅姐，叫我们过来有什么事？”

    谢芳先是看了杨承志一眼，随即对杨小梅问道。