见肘。

    “整顿一事，不过陟罚臧否，知人善任！故，先将四城指挥见见，观其品行，尤其是东城指挥霍骏。”贾珩心头思量着，就是看向功曹，问道：“东城指挥霍骏可至衙内？”

    孟昌正自忐忑不安，闻言，就道：“回贾大人，霍指挥此刻不再衙内，不过，明日就是应值点卯之时。”

    四城指挥分城而治，只逢三天一次，前往司衙中应卯，汇报诸般事务。

    贾珩皱了皱眉，说道：“去唤他过来，本官有话要问他。”

    东城江湖帮派肆虐，霍骏作为东城指挥，纵然没有与之勾连，也必会深知细情，将之唤来问话，正好观其忠奸贤愚。

    “表兄常在五城兵马司中应差，对司中事务必定知之甚深，等今晚回去后再商议一番。”贾珩思忖道。

    因为董迁受了伤势，已经让他回去先行歇息着，这趟就没来。

    “不来也正好，正好先问话、再印证，以防一旁带着，落在兵马司昔日同僚眼中，就有了防备。”贾珩念及此处，就是按着花名册，先点着中城的四个副指挥。

    这四个副指挥，各自分管一摊事务，捕盗、禁火、清渠、巡街。

    贾珩在后衙堂中，让人准备了条桌，沏上几壶茶，让蔡权着京营军卒在外警戒着。

    然后，先唤着裘良麾下的四个副指挥，在官厅后衙一一问话。

    问话内容也是贾珩斟酌过的，主要是从话家常开始的。

    即首先对照着一些档案，确认、了解基本情况，哪一年入得衙，任公差几年了？家里有几口人？孩子多大了？

    而后，话锋一转，整容敛色，以一段开场白进入正题：“本官为朝廷三等云麾将军，奉皇命提点五城兵马司，授以治安靖绥之权，以下本官问你几个问题，你要如实回答，不得不实、不尽，如有虚言、隐瞒，后果自负，此次谈话严格保密，如有泄漏，也会严惩不贷！”

    接下来问话如下：

    其一，对上司裘良平日行止如何看待？

    京中皆言裘指挥飞扬跋扈，你为直辖下属，以为此言然否？

    圣旨说裘良渎职无能，你如何看待？什么，你也认为圣上圣明，那可试举几例，平日裘良渎职无能的事例？

    什么你竟不知？那你为直辖下属，不应该不知吧？是不知，还是不敢说？

    若是后者，不要有顾忌，大可直言就是，裘良革职待参，势必要为举子殴残一事负责。

    这种对上司的评价，不在于你说出的答案是什么，而在于应对之间的神色变化。

    好话说尽，还敢隐瞒？那就记录在案。

    其二，对东城治安观感如何，对江湖帮派可有了解，有何策略根治？

    这是观其才略。

    其三，对目前薪俸可还满意？你对兵马司有何进言建议？

    这是观其胆魄。

    最后一个问题，也最为致命…

    其四，你有什么…问本官的没有？

    这才是最观其胆魄、才略的一问，果然这问题一出，先后进来的三位副指挥愣怔了下，好比初出校园的大学生去面试一般，绞尽脑汁，在对面之人蕴含笑意的目光注视下，脑袋懵然，随意问了大人可是贾族中人？可曾婚配之类没话找话的话题。

    贾珩都是面带微笑，一一做答。

    然后，让范仪在一旁拿纸笔记录着简略对话。

    范仪看着手中记载的满满一摞，只觉得手酸无比，然而心头却是微震。

    这种问答看似简单，但却层层推进，得话术精要。

    三位副指挥刚开始还大大咧咧，但后面也不得不郑重起来，相继而出，满头大汗，只觉每一个问题都绵里藏针，疲于应付，耗尽心力。

    尤其，还有个范举人在拿记录在案，这将来会不会作为呈堂证供，秋后算账？

    愈想愈是后怕。

    不知不觉，时光飞逝，这场问话过后，就已是傍晚时分。

    范仪拿过一摞问话文稿，目光已满是敬佩，以其人心智，自是知道记录在案的妙处，道：“大人，都已整理归档，我看他们三人，闪烁其词，不尽不实，多半是裘良同党！”

    贾珩放下茶盅，笑了笑说道：“范先生记录在案就好，先不要对这三人过早评价，等晚上拿回去，唤上表兄再慢慢研究，若确为裘良一党，与其同流合污，自要肃清流毒。”

    文字的好处就在于周详、完备，而且可长久保存。

    但这时代的人，除非升堂问案，一般不搞“记录在案”这一套。

    对于组织谈话，隔离审查也没有太多经验。

    别看这些不起眼，但都是后世某组织，日以继日，总结出来的集心理学大成的工作流程。

    几个纪监干部或是笑眯眯，或是严肃地看着你，你不自觉就心虚三分。

    而且，如果他只是凭借印象