任易心里清楚，软体开发部分主要都是智驾系统方向的人才，在当前的市场是非常抢手的。

    尤其是在风雷镀过金的，那简直就是各个车企的香餑餑，挣著抢著要。

    以前风雷待遇好福利好还好一点，很难被挖走。

    现在不一样了，降薪通知一下来，有的人当天就离职了。

    没办法，他们能选择的太多了，自然谁给钱多就给谁干。

    不过当任易听到一线工人离职率很低，心里顿时暗暗鬆一口气。

    有句话说的好，三千块的大学生好找，到三千块可找不到农民工。

    意思是现在大学生泛滥成灾，而且一个个娇生惯养，眼高手低，找工作还挑三拣四，根本不愿意吃苦。

    所以导致很多工厂都招不到人。

    技术任易不缺，所以那些人走了也就走了。

    只要能吃苦耐劳的一线工人还在，风雷暂时就倒不了。

    毕竟，当前风雷的技术难点都在组装部分。

    这时杨伟接著说道：

    “任总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”

    任易只是笑笑。

    人各有志，强求不得。

    大浪淘沙留下来的，才是风雷真正的保障。

    一个不能跟公司同甘共苦的人，凭什么跟公司共享荣华？

    以前要是有人说出这种话，任易只会觉得对方是杀逼傻。

    但自从坐上这个位置以后，任易的看法也渐渐发生了转变。

    人无百日好，无百样红。

    人生起起落落，做企业又何尝不是如此？

    一旁的张强这时候说道：

    “杨总，其实，这次的降薪只是下降了20%，相比其他企业，我们还是不差，而且这只是一个预热，真正狠的还在后头呢。

    但是，这些刚开始就有员工大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”

    杨伟听出他话里的意思，员工流失率高，別把锅全甩锅给降薪。

    他並没有生气，而是解释道：

    “张总说的对，我们做了问卷调查，其实国內最近成立了不少新能源企业。

    很多品牌都是跟政府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚，因而开出的薪资待遇很高。

    这些企业最需要的就是技术型人才，所以研发部的员工流失严重自然没有什么怀疑的。”

    任易不想听两个人爭吵，直接打断道：

    “这件事，我看降薪的原因占比不大，外面那些车企的薪资待遇，远远不如我们风雷的好。

    那些出走的人，应该是觉得学到技术了，也太想进步了，因此去了这些新兴的新能源品牌做了领导。”

    顿了一下，继续说道：

    “这些人走了就走了吧，剩下的人这个月就多发半个月的工资吧，张强你起草一个感谢邮件，对大家近来的努力表示感谢。

    另外，杨总，你加一个通知。就说明年公司会增加季度奖，三个月发一次。”

    杨伟道：

    “好的，我会即刻草擬邮件，並发到公司群里。”

    任易又道：

    “行，你儘快將这件事实施下去，我跟张强助理还有些事情要聊一下。”

    杨伟答应著走了出去。

    杨伟一走，张强立即道：

    “任总，咱们现在正是应该勒紧裤腰带过得时候，怎么这个时候还给大家发什么奖金呢？那降薪的目的何在？”

    任易解释道：

    “也为多少钱，全部人加起来也就十几个亿而已，这样大家心里有了盼头，自然会对公司有些信心，咱们目前最需要的是稳定军心。

    快到年底了，正是离职跳槽的高峰期，咱们这个时候增加些福利，自然能够稳住大家，將咱们风雷资金紧张的谣言给打碎。”

    任易顿了顿，又补充道：

    “就算不能打碎，能够缓一缓也是好的。”

    张强不无担忧道：

    “可是这样终究只是饮鴆止渴，咱们还是会很被动。”

    任易笑道：

    “能缓一缓，便能给我们多爭取一些时间。

    等下半年我的计划成功，一切困难都將迎刃而解。”

    张强又道：

    “咱们公司帐號上可就只有六百个亿的现金流了，后面的项目和研发成本只会越来越高，你是当家不知柴米贵。”

    任易看他说话像撒娇的样子，像极了东厂公公，玩笑道：

    “你这样可就抠门了！”

    张强噗嗤一笑，莞尔道：

    “行行行，您是一家之主，你说了算。”

    ……

    很