最终我们交出了32亿销售额的好成绩，这份成绩，属于在场的每一个人！”

    全场再次响起掌声，员工们脸上都露出了自豪的笑容。

    秦浩顿了顿，继续说道：“在这里，我向大家宣布一件事情，我们星耀传媒的A轮融资已经谈妥，公司估值再创新高！我跟柳总决定，拿出公司10%的股权，作为期权奖励池，跟大家分享公司的成长和成果，感谢大家一直以来的陪伴和付出！”

    秦浩的话还没说完，现场所有员工都兴奋起来，瞬间炸开了锅，欢呼声、议论声此起彼伏，整个晚宴现场都沸腾了。

    “哇！太好了！真的要分期权了！”

    “咱们公司现在业绩这么好，估值肯定很高吧，要是能分到期权，岂不是要发财了？”

    “我现在最关心的是，是不是所有人都能分到期权？”

    “想多了吧，这种好事，肯定又是便宜那些管理层和主播了，咱们这种微不足道的小卒子，就不要妄想了。”

    议论声中，有人兴奋，有人期待，也有人失落和不满。普通员工们大多担心自己分不到期权，而管理层和主播们，则在暗自猜测自己能分到多少份额。

    柳梦瑶压低声音：“你这样分配，那些没分到期权的员工，万一闹起来怎么办？”

    秦浩脸上的笑容收敛，语气坚定地说道：“有意见也只能让他们自己消化。公司不能吃大锅饭，10%的期权，不能一次性全给出去，不然后续想要挽留核心人才，就没有底牌可以打了。”

    “至于那些非关键岗位的普通员工，我们已经给足了工资和奖金，这次晚宴的奖品也很丰厚，他们已经得到了应有的回报。如果他们还是不满意，实在想不通，我也没办法。”

    按照秦浩设计的期权奖励制度：第一批拿出5%的股权，分给那些主播、管理层和技术岗的员工。这些人，是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5%，则作为后续的“储备金”，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。

    柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。

    正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。

    不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏心，有的甚至串联起来，以集体辞职为要挟，要求公司重新分配期权。

    消息传到秦浩耳朵里后，他没有丝毫犹豫，也没有进行任何安抚，而是十分爽快地在那些带头辞职的员工的辞职信上签了字，并且当场安排人事部门办理离职手续，结算工资和奖金。

    这一举动，立马起到了杀鸡儆猴的效果。那些原本叫嚣着要跟着一起辞职的员工，全都吓得不吭声了，一个个缩着脑袋，不敢再提辞职的事情。

    那几个带头辞职的员工，更是傻了眼，他们原本以为秦浩会妥协，会安抚他们，没想到秦浩居然这么果断，想要反悔，却已经来不及了，只能灰溜溜地收拾东西离开公司。

    至于那些拿到了期权奖励的员工，也不是所有人都满意。不少人觉得自己拿到的期权份额，跟自己做出的贡献不匹配，心里或多或少都有些不满和抱怨。但在见识到秦浩杀鸡儆猴的强硬手段后，也没人敢公开提出异议。

    他们心里清楚，这些期权奖励不是实实在在的股份，一旦离职，就会自动失效，什么都得不到。而且，按照目前市场对星耀传媒的估值来看，哪怕只分到很少的一部分期权，将来公司上市，也是一笔巨款。

    一场期权风波，就这样被秦浩以强硬的手段平息。

    风波过后，星耀传媒也正式开始放年假，忙碌了一年的员工们，终于可以卸下疲惫，纷纷收拾行李，赶回家过年，与家人团聚。办公区里，渐渐变得空旷起来，只剩下少数值班人员，坚守在自己的岗位上。

    秦浩和柳梦瑶是最后离开公司的。柳梦瑶看着秦浩，忍不住吐槽道：“怎么样，今年过年，又是去梁丹宁家过年？你这年年都去女方家，怎么搞得跟个上门女婿似的？”

    秦浩不以为意地笑了笑：“我可没你那么清闲，这几天全都是饭局。”

    柳梦瑶明显愣了一下，眼神里带着几分疑惑：“是囤医疗防护用品的事？”

    “嗯。”秦浩点了点头：“沈默从中牵的线，帮我联系了几个做医疗用品的厂商，我打算跟他们见一面，把订单敲死。”

    大量的医疗防护用品，可不是随便就能买到的。一般情况下，工厂生产出来的口罩、防护服、消毒水，都是优先供应给医院、诊所，而且都是按照订单来生产，工厂也不会有太多的存货。想要一次性囤大量的医疗防护用品，只能提前下订单。