们确实存在论资排辈、对青年技术骨干价值评估不足的问题。这样吧，劳资科牵头，技术科全力配合，重新对青年技术骨干的技术能力、贡献价值进行全面评估，尽快拿出方案来。评估标准要打破常规，重点看他们解决实际问题的能力和为厂里创造的实际效益。”

    最后，周厂长斩钉截铁的声音在会议室里回荡：“就这么定了！散会！”