大，但优质劳动力的增量，比不上张大象的产业扩张。

    整体适龄劳动力数量大於新增就业岗位数量，和局部地区或者个别行业出现「人才荒」，并不冲突。

    毕竟用脚投票，老乡抱团也是去同一个大城市碰运气，倒不会说是个人就单枪匹马找个差不多的地方就打工。

    这方面张大象也是无能为力，他手上不但有「张市人资」，还有「十字坡」这个平台，可每每新增项目，也没办法一抓一大把合用的。

    像滴灌技术市场的开发，光销售这一块，知道滴灌是个啥本身，就是一道门槛。

    销售进来得先培训知道自家在做的是啥，用在什麽地方，目标单位在哪儿又是干什麽的————

    没办法，都得从头来。

    周鲲这个院长也是出了大力，但没办法在河南西道出力，毕竟河南西道那边是真希望滴灌技术的具体零部件生产项目，能够落地生根在河南西道。

    可惜做不得，各自都有各自的安排、难处，也就导致周院长算是相当憋屈，有力使不上。

    而这种技术含量高的产业，研发团队、售後团队、售前团队——其实都算是「特种技术岗位」，在一般劳动力市场，压根没办法大浪淘沙。

    人力资源开发要是能够吹口气就成，张大象也不至於现在如此头疼。

    现在张刚武给了点建议，张大象觉得可以扩大一下规模，反正原本就计划着「村小」扩大规模，同时将职业教育产业化立项。

    索性一并做了，直接把成人教育纳入到自己的职业教育产业化项目中去，「夜校」单开一个项目，只不过来上夜校的，都算作这个产业化项目中的人头数。

    仔细想想，还真不错。

    至少那个人头数很有欺骗性，拿去幽州、妫州，当地老乡一看这培训机构这民办职校牛逼啊，在南方居然有学员六七千————

    妥妥的民营学校第一梯队啊。

    「阿武，你还别说，你这个建议，很有大局观。将来要是做了贪污犯，一定要大贪特贪，少了不划算。不上规模，没有面子。」

    」

    张刚武直接跟吃了苍蝇一样恶心，他还是跟不上自己这个叔叔的脑回路，永远都是跳闸了一样。

    「好，那就这样定了。你来学着写几个通知，要没有感情，具体工作内容、项目期望要表达清晰————」

    不等张刚武回过神呢，张大象话头一转，直接给这个侄儿派发了董事长办公室的任务，让他先从笔杆子练练手。

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