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    工作表现极其突出、敢于承担重任、敢于动奶酪、敢于碰问题、有原则甚至有时候还很强势的领导干部。”

    “在其同事中、在工作中、在利益调整过程中，竟然能拥有如此……绝对意义上的一致性好评吗？”

    他的问题如同冰冷的投枪，撕破了那层温情的薄纱。

    话语中刻意嵌入了“动奶酪”、“碰问题”、“强势”这些尖锐词汇。

    众人的脸色瞬间凝固了。

    那份刻意维持的平静被戳出一个洞，底下的东西隐约可见。

    有人下意识地低头盯着桌面的纹路，手指无意识地捻动着衣角。

    有人目光略显僵硬地平视前方，喉结似乎滚动了一下。

    还有人放在桌上的手，指尖有一瞬间微不可察的绷紧。

    “尤其，”白刚的声音并未因为众人的反应而起伏，反而更加清晰、低沉地响起，像铜锤敲打着冰面，“是在**推荐投票这个环节。投推荐票，不是评功摆好，那是对领导班子和领导干部个人履行职责情况、德能勤绩廉多方面表现的一种检验和评判。”

    他锐利的目光环视全场，加重了语气的力量：“投票本身，天然具有差异性！”

    “这才是干部评价的客观规律！”

    “它天然地要求多样性！要求从不同侧面、不同维度去衡量一个干部。”

    他猛地吸了一口气，声音骤然拔高，充满了迫人的锋芒：“那么，请各位换位思考，站在我这个考察组组长的位置。”

    “请问各位班长、各位领导同志，你们觉得考察组目前面对的这样一种状况——全员一致的高度评价，高度统一的推荐意见，甚至是集体回避性地对缺点或不足保持了……可以说是惊人的沉默——它是否正常？！”

    “这种超乎寻常的高度一致背后，折射出的评价环境是否真实可信？！”

    一片死寂。

    阳光透过宽大的窗户斜射进来，光柱里能清晰地看到尘埃在慌乱地上下翻滚。

    呼吸声都变得粗重而小心翼翼。

    坐在白刚斜对面、一直保持沉默的林维泉终于动了。