对陈峰的到来，带着几分畏，那这些人就是怕了。

    作为矿上最舒服的单位，能进煤管的人，哪个不是煞费苦心。

    而陈峰作为单位大领导，一句话就能让他们该去哪去哪，刚才一句人倒是不算少，立即就让一些人心慌了起来。

    “各位，我姓陈，陈峰，以后就是煤管的科长了。”陈峰笑眯眯的道:“以后不管是工作上，还是生活上的问题，大家都可以来找我，能解决的，我一定帮大家解决，解决不了的，想办法帮大家解决。”

    七十年代的皖淮矿，施行的是事政一体的管理方式，也就是大科长同样还担当单位书记的职务。

    就连吴文华，除了是皖淮矿大矿长以外，也是皖淮矿书记，向下也是一样的情况，这就是大家长模式。

    正职领导几乎拥有绝对权力，对底下的人拥有极大限度的掌控能力。

    这种模式的好处，就是在特殊困难时期，可以让煤矿高效的运转起来，坏处则是容易出现一言堂。

    所以一二十年后，大家长模式就消失了，取而代之的是矿长和书记配合，一个负责生产管理，一个负责内部建设。