高16%、21%、33%”

    狄惠堂的声音，在整个礼堂内回荡。

    无论是参会人员，还是视频会议中坐着的众人，都在认真倾听。

    这是转型后战斗的体现，也是其他各大军区以后执行的标准。

    在对抗数据中一点点展现出来的东西，是用大规模演习才得出的数据，必须要全军的人以此为基准。

    更改后续作训大纲的要求。

    毕竟，这种规模，不可能每个军区都搞一次。

    类似这种规模宏大的演习讲评，最重要的不是谁打赢，谁打输，也不是细分细节方面战术的成败。

    细节战术讲评，那是各集团军自己的事。

    参谋总部才不管你那屁事呢，战术出问题自己去反思，打的不好一律是思想问题。

    想要获得总部认可，想要申请更多的援助，那就端正思想，好好打仗。

    把成绩摆到台面上，再讲其他。

    总得来说，总部要的就只有数据。

    机械化第二阶段转型，相对来说，也等于一次新作战体系下的战争。

    近几年来，野战军大规模裁减，装备大范围更换，涉及转型的可不光是装甲兵，而是针对炮兵，工兵，通讯，侦察，以及电子对抗等全部兵种的问题。

    单单这方面的数据，就宣读了差不多半个小时才结束。

    狄惠堂发言完毕，很不客气的丢下手中发言稿数据，威严的目光扫视了一圈。

    参加会议的人，包括陈默都是心中一凛，好的说完了，接下来肯定就该说坏的了。

    毕竟，整体好，不代表全部好。

    狄惠堂目光扫过人群，端起桌上的水杯，抿了一口茶水后，才开口道:“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的同志，尤其是高级军官和部分将领群体。”

    “本次演习，已经充分证明了改革，作战体系变动的重要性。”

    “我再重复一遍，落后就要挨打！！”

    “过去一年阵痛期，我们走得很不容易，转型从九十年代初就开始提，但仍有不少同志，抱着消极情绪。”

    说到这。

    狄惠堂停顿了一下，在礼堂内坐着的人还没什么感觉。

    毕竟，在场的人，已经用演习数据证明，他们做得并不差。

    既然大会提到有个别人，那肯定指得就是坐在屏幕前，瞪着眼参加会议的其他五大军区的人。

    总参谋部副总啊，言语中随便几句话，就让其他几个军区的人，隔着屏幕都感觉到强烈的窒息。

    但凡主持会议的人，换成京都军区总指挥，或者金城军区总指挥，都不会有这种效果。

    当然，他俩级别虽高，还真没有资格主持这种大会。

    在大陆军时代，没有陆军统一的司令部之前，总参就是所有大军区的顶头上司。

    “在去年一年的时间里，有些同志就是神通广大啊。”

    “讲情绕过军区，直达四总部！！”

    “这部分同志同样受过高级军事教育，是认识跟不上？不！这他妈就不是认识的问题。”

    “是强调千百遍觉悟的问题。”

    “道理，你们比谁都懂，比谁都会说，只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”

    “谈前程，部分同志要前程，基层干部和士兵更要前程。”

    “那我来问你，如今数据出来了，野战部队的前程呢？”

    狄惠堂厉声质问，“啪”的一声拍响桌面。

    上面很多时候只要数据，这就是数据的好处，只要做出成果。

    总参完全可以大刀阔斧的开路，一切逆流通通拍死，谁再讲情，那就是往刀口上撞。

    必须给“强军”二字让路。

    “没人讲话了？”

    狄惠堂将目光投向礼堂两侧的屏幕上，干脆点名道:“来，羊城军区的代表，你起来说说看。”

    大屏幕对面，一名肩扛两颗星的首长起身。

    “羊城军区上下，整体认识上.”

    “是认识问题吗？”

    狄惠堂直接打断对方发言，真可谓是半点情面都没留。

    陈默撇着脑袋，亲眼看到羊城代表脸色瞬间剧烈变化。

    这纯属就是发言失误啊。

    刚才总参才说过，不是认识的问题，而是觉悟，虽没有点名说谁才是那个神通广大的人，但都点名了，还不明显吗？

    认识和觉悟，这差距得老大了。

    开头说错话，那后面就不用说了，羊城代表无奈的站在原地，低垂着脑袋，做好今天自己当大公鸡，杀给剩下的猴子看。

    事情的发展没有偏颇。

    整个礼堂内，响起狄惠堂的批评声，跟冰雹似的砸向对方。

    足足骂了有一两分钟，狄惠