陈默也没这么快的回应，班长既然会这么问，那肯定就不是自己想的那些答案。

    凝聚力，执行力，荣誉感，等等都是一支部队能够具备战斗力的根本。

    就比如之前的蓝军营，那么多单位被凑到一起，高强度训练还没出事，更没人闹事。

    其实说白了，不就是集体二等功在牵引着所有人的责任感嘛？

    话不好听，但事实确实如此。

    否则的话，别说数个营，连聚集到一起。

    就是不同单位的两个班，凑到一块，那就等于是两个集体了，没有共同目标的话，必生矛盾。

    “班长，我认为最大的底气是和谐。”

    陈默言辞肯定的说道:“部队的凝聚力，执行力，战斗力，都建立在一个公平公正和谐的环境中。”

    “对，但不全对。”

    老炮龇牙笑了笑，他没想到陈默还真能想到这些。

    “这么说吧，你能力很强，这些不用怀疑，只是你想过没有，现在你建营，哪怕建立起来，跟以前的蓝军营有什么区别？”

    “兵，不是你培养的，都是从各个单位调过来，干部，也不是你培养的，用尽各种办法从别的单位调。”

    “如果区分蓝军营跟现在的新营，唯一的差别，就是不再出现成建制的单位。”

    “但这并不代表，新营组建起来，就一定具备凝聚力和战斗力。”

    “我说的战斗力，是本该发挥出更高的那种，你能为营里争取福利，这是好事，能给老兵争取随军问题，同样代表你是一名负责任的干部。”

    “可陈默，你想过没有，再多的三等功，二等功，甚至提干，晋衔，各种福利都是针对人的。”

    “你总说新营新气象，那新的就不能只是人，新营的灵魂在哪？跟别的单位有什么不同？”

    “营里的同志提起示范营，除了能说武器是新的，福利待遇很好，他们还能替这个营说哪些好话？”

    “如果你培养的人都是新兵，那你的方式没问题，但问题在于，全营几乎没有新兵，干部士官各占一半。”

    “只是福利留人，那么这个单位永远都只是福利好而已，假如有一天，示范的头衔去掉了，你争取不来更多的福利，怎么办？”

    “眼睁睁看着全营，唯一能拿得出手的东西，荡然无存嘛？”

    老炮一番话，可以说是直接把陈默，包括满学习在内，全都给说懵了。

    这么直白且尖锐的问题，程东没有提过，王松合也没提过。

    或许说连他们自己都不清楚，因为不是级别高，资历高，就能参与过组建部队的经历。

    老炮看陈默陷入沉思，他抬手拍了拍陈默的肩膀笑道:“这个问题并不难解决，只不过我不能替你解决。”

    “你是营长，就该带出一支最符合你风格的营，如果建营的基础，是从另一个营，拿着原班人马扩建，那这些你不用去考虑，自然会有基层的骨干下意识宣导。”

    “问题在于，你这次建营是拿侦察连，一个连级单位当做主体，一个连撑不起一个营的灵魂，更何况，侦察连跟你这个信息化多兵种营，压根八竿子打不着。”

    “知道侦察三连，夜老虎连，硬骨头连，先锋模范连为什么这么出名吗？”

    “因为他们不光有历史的沉淀，还有很多别的连队达不到的特立独行，这，才是你该考虑，并且去学习的东西。”

    “建营不易，不只是难在装备，难在人员，更难在你怎么特立独行，让营里的人提起时，竖大拇指骄傲的介绍自己单位，不是因为福利，不是因为示范，而是单纯的为这个单位而骄傲。”

    “福利和示范，只是另外带来的东西，不是本身应该称赞的东西。”

    “你做到了，这个示范营就会焕发生机，战斗力，凝聚力，执行力，不用你去带领，自然而然就会产生。”

    “就像你今晚讲的，七大军区第一营，第一不能只是第一个建起来，要有自己的内涵和风格。”

    “加油吧！”

    周勇杰说完，从自己口袋中掏出剩余的香烟和火柴，放在陈默跟前。

    再次拍了拍他的肩膀，转身离开。

    老炮辗转过多个单位，经验自然是没得说。

    可他也清楚，刚才那些难题，自己就算发现也解决不了，不是能力不够，而是身份不够。

    他解决了，那就不是陈默带领的信息化营。

    所以，这些难题，只能留给陈默自己去琢磨。

    看着老炮走远，满学习吞了吞口水，他也在基层呆过一段时间，知道刚才老班长说的问题确实主观存在。

    但他也没有头绪该怎么去解决。

    陈默则是从头到尾都没有吭声，两人肩并肩的坐在路牙子上，烟是一根接一根的抽。

    就是没有话讲。