职，细节到位，肯定不会因为一个军网宣传，就引起基层议论。”

    “还有首长，照顾好军官，士兵，建制出现变动，从志愿兵到士官体系，最初的目的，我相信一定是为了走职业化军人道路。”

    “如果连军官，高级士官最基本需求都满足不了，怎么去推动职业化。”

    “还有，示范营正在建营期间，处在缺人，缺装备的节骨眼上，首长您特意交代我们没有第二批人了，如果想要，可以去培养今年的新兵。”

    “这个，我们没有任何意见，我个人也知道军区很难，但问题是，这次部分单位，召开“以师团为家”活动。”

    “我听说还有单位，需要提交保证书，可见部分主战师团深入基层的活动并未完全展开，需要凭借保证书留人，而不是靠福利。”

    “首长，我们是新营，营里还有很多人来自不同的单位，到处都在搞以师团为家活动，我们营里的人也会受影响。”

    “如果这次宣传不做，任由各个单位这么搞，示范营人心动荡，就没法带了啊。”

    “不能只允许他们议论，不允许我们议论，没这个道理啊。”

    “陆航团把重要飞行员调走学习，雷达团将备用装备全部报修，首长，凭良心讲，我没办法了。”

    陈默摊了摊手，一副我才是受害人的神情。

    会客厅陷入一阵寂静。

    其实，廖红军他们心里都很清楚。

    示范营的所有行为，从他们一个单位为出发点去思考，那就没有错误。

    陈默作为营长，之所以挨批评，很多时候不是他做错了，而是他破坏了各单位之间的平衡。

    这就类似草原五班的许三多，修路没有错，但修路破坏了班级的和谐跟团结，这就是错的。

    过去好半天，廖红军才端起面前的茶水抿了一口，随即靠在椅背上:“你说的一些问题，我承认客观性存在。”

    “但是，不能踩一捧一的看待问题。”

    “示范营我承认很优秀，但这不是你瞎折腾的借口，你说有些单位深入基层的活动不彻底，影响了你们，那就具体举个例子。”

    “以实际为主，否则，今天你没那么容易过关。”

    “是！”

    陈默点点头，随即伸手拽拽衣角，自信的挺直身板。

    他刚才也没说什么大话，宣传本就是为了营区后续发展。

    既然停了宣传，那总得给点其他东西吧？

    要不然，一个月后的示范营，将会进入两难境地，继续训练没有新装备，没有人员加入，分队规模无法成型。

    所谓的第一信息化营，从编制上来讲，终究就是一个机步营，或者一个装甲营的配置而已。

    到那时候，训练报告怎么交？

    大军区问起来，谁担责？

    七大军区都要建立信息化营，京都军区作为第一个吃螃蟹的单位，陈默身上的压力，不是一般人可以想象。

    否则，他天天瞎折腾个什么劲啊。

    还不是凭借着，等，靠，要，这种手段根本不奏效嘛？

    “首长，您让我举例，那我就举一个看到的吧。”

    陈默想了想，说道:“实际例子肯定有，我们做宣传，也是因为受到了影响。”

    “如果任其发展，这会严重影响部队进取精神。”

    “讲重点，我不是让你在这读发言稿。”廖红军伸手敲敲茶几提醒。

    “是！”

    “就拿机步旅机步三营一连讲吧，我在营里做过背调，也去后勤看过该连的训练资源申请表。”

    “去年，发生了一些情况，有些单位整改比较频繁，三营一连作为坦克连，一个月接受了五次各级安全检查。”

    “每次检查，官兵作训日都会取消，用来打扫卫生，擦车。”

    “就这样，一年下来、整个坦克连耗油不足50万升。”

    “最后年底，该连还得到了团里的表扬。”

    “首长，这种现象肯定不对劲，别的连队一看，如果都有样学样，导致基层不敢训，不愿训，上行下效，就能进一步导致成绩整体落后，最终陷入循环怪圈。”

    “我看过编制，三营一连十辆坦克，一台坦克百公里油耗在400升左右，如果放开了训，一天跑几百公里，一个月起码要消耗10000升油料。”

    “而整个连队十辆坦克，实际一年消耗不足五十万升，首长，这相当于该连队的坦克，有至少半年时间几乎没怎么动过，只是在那擦车。”

    “这些同志调到示范营，习惯也带到了这边，因为我们在军网宣传一下，就立马说我们动摇军心。”

    “他们搞以师团为家，我们搞三十三功臣榜，首长，这种情况下，我们做类似的宣传，我并不认为我错了。”

    “如果非要说我错了，那就是