起来，就意味着战斗力大幅度下降。

    陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。

    一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支援。

    既不影响自己，又不影响别人。

    还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。

    方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。

    老方突然有些不知道该说什么了。

    作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。

    末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想象啊。

    尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。

    乖乖！！

    知道这意味着什么吗？

    这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。

    更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。

    那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。

    这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？

    团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！

    “秀才，你这个想法，可以！”

    此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。

    至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。

    实在是有些超出他的理解。

    “我也是瞎琢磨的。”陈默谦虚了一句，继续道:“那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。”

    “你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。”

    “最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。”

    “那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。”

    “行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。”方培军起身拍拍屁股:“还有别的需要注意的嘛？”

    “没有，方式方法不重要。”陈默摇摇头:“总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”

    “这个月底就要考核，我只看结果。”

    “时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”

    “行，我知道了。”

    方培军说完，快步离开。

    学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。

    营部的人也要忙了啊。

    。。。。。。。。

    新制度下放，确实调动了营里的氛围。

    一下午的时间而已。

    程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。

    上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。

    陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。

    其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。

    但这只是表面，新制度代表什么？

    这些东西代表着无尽冷酷。

    同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。

    然而，绝对公平，其实就是不公平。

    某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。

    只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。

    所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。

    绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。

    所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。

    但这并不影响全营的积极性。

    毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。

    还有就是。

    狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。

    这是古今中外妥妥的真理。

    所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方