陈默点点头，蓝军营的问题他现在不操心，哪怕战训还没结束，有程东和满学习在这，也出不了什么问题。

    他现在考虑的是，陆指宁愿等十天也得等自己过来，还单独出一份试卷。

    究竟图什么呢？

    是总政有安排？毕竟审查时那位姓周的首长已经提过，此次组织中培，确实是他们总政的安排，连徐参谋长都没权利过问。

    这话说的有点大。

    但实际上，若真是总政安排，徐鸿的手还真伸不进去。

    至于这帮老头子背后是怎么编排自己，陈默暂时也想不明白。

    门外。

    杜庆龙，闫亚辉，黄少领几人也失去了闲聊的兴致。

    一来，他们过了第一项考核，明天还有第二项呢，现在可不是放松的时候。

    乾坤未定，还需要继续努力。

    二来。

    这特么狗秀才的考核试题，跟其他人接触的试题，难度不止高出一个层次。

    要是说背后没有猫腻，那肯定不现实啊。

    大家都是同一批学员。

    突然有一个人受到特殊关照，甚至后续可能还有特殊照顾，这种感觉，对于其他学员而言，那比杀了他们都难受。

    聊天，还聊个蛋啊。

    必须回去缓缓才行。

    。。。。。。。。。。。。

    随着战役理论考核第四批陆续结束。

    陆指战役系大楼二楼多媒体会议室内，老校长李亚钟大半夜也没休息，正监督着几个战役学方面的干部批阅考卷。

    年前对于新世纪征兵，guofang部和junwei联合会议，特意更改征兵要求，对于农村户籍依旧放宽政策，学历要求不会很高。

    但对于城市户口，已然提高要求，包括高校征兵，国防生试点政策一一推行。

    干部年轻化，知识化随着新世纪的到来，已经陆陆续续展开。

    如今，机械化第三阶段改革，看似进行的如火如荼，但这仅仅是表面而已。

    随着高新装备，比如无人机，多功能雷达陆续进入基层，新的难题出现了。

    并且这个难题，还是被铁甲团蓝军营，硬生生给打出来的短板。

    那就是各单位，对于机械化认知，可谓是根深蒂固。

    阶段改革向信息化推进速度非常慢，并且阻力也很大。

    说白了，就是高新装备可以进入基层，但基层操控或者说维护的技术人员却少得可怜。

    很多单位只是会使用，可也仅限会使用，至于如何作用到战争中，说的不好听点，大多单位都摸不到头脑。

    也就是信息化设备，跟机械化装备的契合，无法做到像蓝军营那么通畅。

    就拿61师举例。

    作为第二个信息化实验单位，春雷行动中。

    对方的无人机，雷达，甚至电子战大队，都没有发挥应有的作用。

    很多单位从干部到官兵，对于新事物的排斥不是一般的大。

    当然，这里说的排斥，不是说不愿意接纳。

    有新装备，那基层单位比谁都高兴。

    问题是当得知无人机，雷达这种设备动辄上百万，几百万时，很多单位在集训时，主战装备能离辅战设备上百米远。

    问就是太贵了，贵到不愿意有人操控，当祖宗一样供着。

    贵到愿意学习，并且能够学会的战士寥寥无几。

    61师的情况，是大多数单位普遍存在。

    有好东西握到手里不会用，不会维护，不会修。

    而干部对于新式装备了解不足，推行力度有限，整体导致机械化第三阶段改革，几乎处在停滞状态。

    总部意识到这个问题之后。

    也开会讨论过几次。

    但现实的问题，不是开开会，提提要求就能有效解决。

    干部认知不足，能力跟不上，改革推行速度慢，唯一的办法就是放弃大面积改革，选择个别单位进行重点推行。

    后续以点带面，辐射更多单位。

    可选择部分单位究竟选择谁，又成了现实的难题。

    不是所有单位都有蓝军营那种体量，老兵和干部都一样多。

    不缺精兵悍将。

    但其他单位呢？目前七大军区都没敢再复制一个蓝军营出来，更别提以蓝军营的标准去以点带面了。

    最终，办法被想出来。

    中培。

    集合整个京都军区有能力，有潜力的营，团级，相对年轻的干部，参与中级干部培训。

    但光培训还不行，得能够接受新体系，对战役学，宏观方面有自己的理解才行。

    培养出这些人，毕业后，这帮人所在的单位会重点推行机械化第三阶段改革。