“第二个优势，也是最核心的优势。”老黄继续输出。

    “那就是我们不可撼动的先发优势。”

    “建忠，你应该比我更清楚，如果没有领先的优势，程序员的习惯是难以改变的。”

    “我们已经在全球范围内，开始把CUDA塞进无数高校、科研机构和初创公司的服务器里。”

    “那些人已经习惯了用我们的工具链来写代码。”

    老黄的话语中充满了掌控全局的自信。

    “当百万级别的开发者已经在CUDA上构建了庞大的生态系统。”

    “盛夏科技想要强行把这些人拉回他的九章平台，他们需要付出的转换成本是天文数字。”

    “只要我们死守住现有的生态基本盘，不断地推出新的更新。”

    “九章就算跑得再快，也只能在小范围内自己玩耍。”

    张建忠长长地出了一口气。

    老黄不愧是英伟达的掌舵人。

    在面临极其强大的竞争对手时，这份沉着和对自家核心竞争力的精准把控，实在令人叹服。

    短短几句话，就将张建忠心中原本因为九章参数带来的那一点点慌乱，彻底扫除干净。

    两家公司未来在计算平台上的竞争，绝对是一场长期的战役。

    而他张建忠，将是这场战役中，英伟达在亚洲战区的最高执行者。

    想到这里，张建忠大脑飞速运转。

    他觉得既然要全面开战，那就必须补齐英伟达在计算效率上的短板。

    “老板，关于提升计算效率，我有一个想法。”

    张建忠说道。

    此时的他，脑子里突然闪过夏冬刚才说过的话。

    鬼使神差地，他把这个想法抛了出来。

    “老黄，既然CUDA目前的计算效率不如九章。”

    “这很大程度上是因为盛夏科技投入了极大的人力在做底层优化。”

    “从公司的角度来看，我们是不是可以借此机会，大幅度加大在中国区的研发投入？”

    张建忠提出了自己的大胆建议。

    他觉得这是一个绝佳的机会。

    “中国现在已经培养了庞大的计算机相关人才库。”

    张建忠开始罗列数据。

    “各顶尖高校每年毕业的学生，技术功底极好，而且极其努力。”

    “更重要的一点是，中国本土的人力成本相对较低。”

    张建忠觉得这个理由极其充分。

    “如果我们在京城或者深圳建立一个大规模的CUDA研发中心。”

    “我们可以用极低的成本，招募到数量巨大的优秀工程师。”

    “把一些需要大量人力去优化的底层代码工作交给他们。”

    “由他们负责慢慢地打磨。”

    “这样不仅能极大地加快CUDA的版本迭代速度，还能顺便抢占中国的高端技术人才库。”

    电话那头，老黄陷入了一阵沉默。

    过了好一会儿，老黄的声音才再次响起。

    “建忠，你这个方案，我刚才在脑子里快速推演了一遍。”

    老黄的声音很沉稳，不带任何情绪。

    “单从技术迭代速度和公司整体运营成本的角度来看。”

    “这的确是一个非常出色的方案。”

    张建忠刚准备松一口气。

    老黄的话锋立刻来了一个极其干脆的转折。

    “但是，我们绝不能这么做。”

    张建忠愣住了，握着手机的手微微一紧。

    “为什么？”他脱口而出。

    老黄叹了口气，似乎在向他解释一个基本的商业防范法则。

    “建忠，你只看到了人才的红利，却忽略了极其严重的技术外泄隐患。”

    “我们绝对不能在中国招募大量接触到底层核心的工程师。”

    老黄的语气变得严厉起来。

    “你想过没有，如果中国区的工程师肩负了过多CUDA底层架构的开发工作。”

    “他们就会彻底掌握我们这个生态系统最核心的代码。”

    “而在中国目前的商业环境下，竞争对手要挖走这些人才极其容易。”

    老黄直接点破了张建忠方案里的最大漏洞。

    “只要盛夏科技开出双倍甚至三倍的薪水。”

    “那些掌握了CUDA底层代码的中国工程师，随时都可能离职，加入夏冬的团队。”

    “到那个时候，我们耗费巨资研发出来的技术壁垒，就会瞬间崩塌。”

    “对手根本不需要自己去慢慢摸索，直接通过挖人就能掌握我们的技术。”

    老黄的话语极其直接，彻底否定了这个方案。

    “技