这番长篇大论，犹如一套组合拳，把三个斯坦福高材生打得毫无还手之力。

    夏冬的反驳节奏非常讲究。

    他没有一上来就全盘否定他们的观点。

    他先是大方承认了微软的轻松和谷歌的福利。

    这种先退一步的做法，降低了对方的防备心理。

    紧接着，他抛出精准的数据，戳破了谷歌福利背后的加班真相，点出了亚马逊令人窒息的考核标准。

    最后，他用硅谷创业公司的疯狂常态完成了致命一击。

    数据详实，逻辑严密。

    没有高高在上的说教，只有把事实摆出来给他们看。

    汪玉波扶了扶眼镜，深吸了一口气。

    “夏总，您说的这些数据和情况，我们平时确实没有深入了解过。但是，为什么硅谷这边的怨言似乎没有国内那么大？”

    夏冬给了汪玉波一个赞赏的眼神。

    这个问题问到了点子上。

    “问得好。这正是我接下来要说的核心差异。”

    夏冬双手交叉放在桌面上。

    “硅谷的初创公司比国内狠得多，但他们采用的方式不一样。”

    “国内很多公司加班，是靠打卡机制，靠严苛的考勤制度，靠老板的强制命令。”

    “而硅谷的初创公司，靠的是什么？是自我驱动，是同伴压力，是期权激励的造富神话。”

    他指了指外面的街道。

    “在这里，老板不需要拿着鞭子在后面赶你。周围的人都在疯狂敲代码，你不敲，你就觉得对不起这个团队。”

    “你看着手里那点随时可能变成废纸，也可能变成几百万美元的期权，你甚至会主动要求睡在公司。”

    “这种披着‘改变世界’外衣的自我剥削，远比打卡考勤来得猛烈。”

    江润豪听完，眉头紧锁，陷入了深深的思考。

    祁琪则是用手指轻轻搅动着咖啡，消化着这些颠覆她认知的信息。

    夏冬安静地喝着咖啡，给他们留出思考的时间。

    他愿意跟这三个年轻人说这么多，并不是为了显摆自己多有见识。

    而是因为他发现，这三个人是真的在听，也是真的在思考。

    很多年轻人面对老板这个群体时，天生带有对立情绪。

    只要你是老板，你就有原罪。

    你只要一开口谈奋斗，那就是在画大饼，那就是在压榨。

    但江润豪他们没有。

    他们没有把夏冬当成一个资本家来防备，而是把他当成一个同龄的先行者，在平等地探讨问题。

    过了一会儿，江润豪抬起头。

    “夏总，我承认我之前的想法太片面了。天下没有免费的午餐，哪里的钱都不好挣。”

    夏冬点点头，语气放缓。

    “其实，不管是国内还是国外，但凡想要做出点成绩的人，都会努力工作，都会花大量的时间在业务上。”

    “但这里面有一个非常关键的区别，就是‘获得感’。”

    夏冬抛出了一个新概念。

    三个人立刻集中注意力。

    “有些人是有强烈自驱力的。他们愿意一天工作十几个小时，连轴转也不觉得累。”

    “为什么？”

    “因为他们能从工作中获得正向反馈。他们能看到自己的代码让产品变得更好，能看到用户数量在增长，能看到自己的能力在提升。”

    “这种获得感，让他们觉得付出的时间是有意义的。”

    夏冬话锋一转。

    “相反，如果工作环境充满了形式主义。领导喜欢看表演式加班，下班时间到了谁也不敢走，都在那耗着。”

    “这种加班时间就成了纯粹的内耗。它不能给你带来收入的增加，也不能让你产生任何成就感。”

    夏冬的表情变得有些严肃。

    “如果每天面临的都是这种无意义的工作，那哪怕每天只让你干八个小时，你也会觉得度日如年，觉得人生在被虚耗。”

    “如果还要把这种无意义的事情延长到‘996’，那简直是对人性的摧残。”

    汪玉波深有感触地点头。

    “太对了。我之前在一家大企业实习，带我的主管就喜欢下班时间开会。其实根本没什么要紧事，就是为了展示他有多努力。那段时间我简直快疯了。”

    夏冬笑了笑。

    “所以，我们在盛夏科技内部，有一条不成文的规定。”

    “只要项目不赶进度，我们鼓励大家按时上下班。甚至我会强制一些连续加班的骨干去休息。”

    “我希望盛夏科技的员工，在工作的时候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有价值的，是有意义的。”

    “只有让大家找到工作的