评奖是由车间领导班子推荐，再由厂领导核准，才定下的名单，谁要是不服气，尽管向厂里反应。

    得奖的喜气洋洋，现在百货商店，一台电冰箱的售价，最便宜的也要800多，贵的能达到1000多块。

    普通工人一个月的工资才三四十块钱，想要存够一台电冰箱的钱，双职工家庭不吃不喝也要攒上一年。

    现在一下子就给家里得了一个大件儿。

    那些没被评上先进的，虽然心有不甘，却也没人闹。

    各车间办公室的领导全都提前打过招呼了，有意见私下提，要是有人当着**领导的面闹幺蛾子，后果自负。

    谁也不傻，都能感觉得到，现在的厂子和以前不一样了。

    “这不是人为的制造贫富差距嘛！”

    “不光是贫富差距，还容易产生矛盾。”

    有几个**的领导小声议论着，只可惜他们的论调这时候已经没人愿意听了。

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    还是那句话，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

    得到奖励的全都是厂内的先进，得奖也是实至名归。

    别的厂不也一样凭先进，只不过他们都是发茶缸子，电冰箱厂直接发大件儿。

    “看到别人得奖，心里不舒服吧？”

    颁完奖，李天明拿起话筒，对着台下说道。

    “这次颁奖是咱们厂的第一次，不过不会是最后一次，想要得奖，那就努力提升技术，为厂里多做贡献，厂里的领导们会时刻关注着大家的表现，我希望，下一次咱们厂人人都是先进，人人都能得奖。”

    这张饼被李天明画得又大又圆，眼瞅着就能感觉得到，台下工人的精神状态都不一样了。

    俗话说，重赏之下必有勇夫，工人们的劳动积极性被调动起来，就算真的给出再多的奖励，和厂子得到的好处相比，完全不值一提。

    显然，李天明用物质奖励来激发工人们的劳动积极性，肯定又会招来一些人的反感，但是，电冰箱厂现在是他说了算，某些人的意见，他根本不会放在心上。

    接下来……

    自然应该到了领导讲话的时间。

    杜树平看到电冰箱厂起死回生，也是大为高兴。

    “我就不多说了，只提出我的一点希望，希望咱们的海城海尔电冰箱厂，未来能越来越好！”

    “好……”

    留下天洪维持现场秩序，给评上先进的工人们发奖品。

    李天明则陪同杜树平等一众领导去了会议室。

    “天明同志，我就问一句，厂里的电冰箱，什么时候能装上咱们制造的中国心！”

    刚坐下，杜树平便开了口。

    此前李天明曾和他聊过这件事，引进利勃海尔的技术，只能算是权宜之计，从无到有的研发，耗时耗力，电冰箱厂根本承受不住这么大的代价。

    未来的产品将会逐步实现国产化，这里的国产化可不单单是指每一个零部件都由国内生产，而是实现技术上的全面独立。

    而其中最核心的就是压缩机！

    “杜主任，饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，这是您和我说的！”