“确保整个集团不乱，你这话什么意思？”

    “直白地说，就是巨龙钢铁集团总裁陆慎为同志，出事之后如何保证巨龙钢铁集团内部稳定。”

    “尤其是褚思妮这位财务总监，要确保她不会情绪失控，做出什么过激的行为。”

    此话一出，全场领导哑然。

    巨龙钢铁集团的发展全压在陆慎为一个人的肩膀上，关键是陆慎为没有子嗣，女朋友好像都没有一个。

    军团各路领导把自家侄女儿、姑娘，甚至是优秀女军官介绍了好几批，也没见陆慎为有一个看上的。

    没有子嗣，就意味着继承人不明。

    一家超大型企业集团，还有强烈的军工属性。

    一旦舵手出问题，谁能来操控这艘巨轮？

    周存、黄毛，又或者是褚思妮？

    封建王朝有九子夺嫡，陆慎为万一有个闪失，谁能来保证集团稳定？

    “巨龙钢铁集团是托拉斯形式的巨型企业，要保证发展平稳，拆分是最合适的。”

    “但大家也知道，在陆慎为统帅下的组织形式才是效率最高的。”

    “没有掣肘，没有使绊子，就连跟随的龙链企业也没有出现PYD集团那种供应商集体诉苦的情况。”

    领导说着看向与会的其他人，这个问题直击核心。

    一家原本普通的企业做到了可以与中等体量国家匹敌的程度，甚至某种情况下发达国家也难以望其项背。

    对于这样的企业如何规范引导它的发展，如何保证它的平稳是摆在所有人面前的难题。

    “我要纠正一点，巨龙钢铁集团已经超出托拉斯的范畴，是它更高级的康采恩形态，垄断组织的最高级形态。”

    “纵观全球，巨龙钢铁集团是独一份儿的存在。”

    托拉斯形态只是垄断一个行业的上下游，形成完全产业链，吃尽每一分利润。

    而康采恩形态则更加恐怖，它不再只局限于单一行业，而是通过控股等多种形式。

    将触手伸向了工业制造、能源开采、交通运输甚至基础服务等完全不相关的领域。

    形成一张环环相扣、互相支撑的巨型产业网。

    牵一发而动全身，任何一个节点出问题，都可能顺着网络传导到所有板块，引发难以预估的连锁反应。

    “正因如此，我们才比任何时候都要重视陆慎为的个人状况和集团的传承问题，不能等问题摆到眼前才临时找对策。”

    “陆慎为同志是高尚的，但我们不能保证他的继任者也同样高尚。”

    “说了半天，无非是继承人问题，把陆将军叫来谈一谈，我想他能理解。”

    一位领导抬手道：“现在找陆将军来也说不出个一二三，反而有点逼迫他的意思。”

    “先明确一点，在座的各位没有愿意，或者希望看到巨龙钢铁集团分崩离析吧？”

    “瞧你这话说的，陆将军人品过硬，技术更是没话说，五大子集团聚在一起才能发挥最大效用。”

    “没错，巨龙钢铁集团各技术研发部门、车间、中心密切联系，盲目切断或者分割他们等于龙夏自废武功。”

    “我先表个态，不管谁要拆分巨龙钢铁集团，只要陆慎为还是总裁，海军军团第一个不同意！”

    “陆军也表个态，陆军集团也不同意。”

    “两炮也是，完全不同意。”

    “空军持同样观点，陆慎为将军什么样的人大家心里跟明镜似的。”

    “战支也不同意。”

    主持会议的领导看了看表态的军团领导：“大家都是这意思，我也是这个意思。”

    “所以巨龙钢铁集团不能拆分，我们就要为引导集团规范发展做好准备。”

    “我的意见是建立巨龙钢铁集团领导培训班，开班地点就放在京城。”

    “每周六，一天的课程，授课讲师从军团骨干以及各省具有丰富管理经验的领导中抽选。”

    “这样一来，不管是陆将军还是其他什么可能继任的人选都可以得到很好的培训。”

    “刚才说的问题也不会跑偏，这么安排大家没意见吧？”

    “其实完全不用这样，巨龙钢铁新城竣工在即，直接给陆将军挂一个实权新城主任。”

    “让他好好锻炼上几年，基层工作经验不就有了？”

    “这安排乍听上去不错，却经不起细细推敲。”

    “你让陆将军去管繁琐的新城行政事务，巨龙钢铁集团大型项目研发谁来搞？”

    “你不会真以为新技术只靠五大子公司能搞定吧？”

    “这是个问题，人的精力是有限的。”

    “基层工作多难干，大家想必深有体会。”

    “所以说还是集中培训靠谱，就按照三级培养，从县一级的管理经验开始教