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    陆向阳和他们每个人都见了面。

    完全是很放得开的性格，适合跑地推业务。

    尤其还有七个经验丰富的销售人员，以前在英语培训公司、保险公司等做过招生、销售业务，适应性很强。

    比一般的大学生好了许多，能力毋庸置疑。

    只培训了两天，就把惠团网的地推模式搞得差不多了。

    对于跟人打交道，还有一套完整的话术。

    陆向阳觉得可以把这套话术用在地推组，进行推广。

    开场怎么和人打交道，再如何切入商户入驻，都很有经验。

    待到正月十五，陆向阳在茜安酒店里和团队成员过了一次元宵节。

    次日一早，便开车和顾一心返回江城。

    团队成员里，除了地推组，其他人也乘坐火车开始返校。

    回到江城的第二天，也就是3月2号。

    陆向阳就召集大家在城里公司开会。

    这是开年以来，团队召开的第一次员工大会。

    也将为今年的工作计划，定下调子。

    首先，会议前，陆向阳宣布了公司最新版员工职级体系。

    分为管理层级和专业层级，共9级。

    P1到P3级都没有管理层级，对应实习生、助理、初级专员或初级工程师。

    P4级为主管，对应高级专员或开发工程师。

    P5级为经理，对应专家或高级编辑。

    P6级为高级经理，高级工程师/主编，带领团队完成核心项目。

    P7级位总监，对应资深专家，独立负责部门。

    P8级为总经理，对应专业领域负责人，分管多条业务线，制定技术业务标准。

    P9级为董事长/CEO，负责公司战略决策。

    备注：P7级以上除了年薪，还有激励股权，年终可以分红。

    紧跟着，陆向阳还公布了一份联合创始人名单：

    秦文豪（P7级）、陈俊杰（P8级）、姜红颜（P7级）、乔芷熙（P5级）、王浩宇（P5级）、毛小彤（P5级），加上陆向阳（P9级），一共七个人。

    整个公司架构，由陆向阳担任【柠檬科技创始人、董事长兼CEO】。

    负责整体战略规划和公司方向。

    秦文豪担任公司技术名誉总顾问，负责团队技术导向。

    这当然是个虚职，但目的就是抱大腿。

    陈俊杰担任公司法定代表人，公司总经理，全面负责公司日常运营和管理工作。

    姜红颜担任公司技术研发副总经理，全面负责技术研发部。

    乔芷熙担任财务部和人力资源部经理，确保公司内部行政管理和资金运作的高效。

    毛小彤临时兼任担任惠团网产品与运营部经理，负责公司的市场拓展和品牌宣传工作，后期她还是将负责柠檬小说网总编。

    王昊宇担任客服品控部经理，负责客户满意度提升和把控商户服务质量。

    吴刚、陈为、董强和刘晓雪升任主管，也将在各自的岗位上发挥重要作用，共同围绕用户需求，不断优化产品和服务，提升用户体验，推动公司业务的持续增长。

    这份联合创始人名单的公布，不仅明确了团队成员的职级和职责，更彰显了301团队对未来的信心和决心。

    而陆向阳之所以要做这一切，就是为接下来的融资做铺垫。

    柠檬科技将要正式迎来融资了！

    “……”