仅要反腐，还要对体制內的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。

    “这么做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。

    见对方有些不解，祁同伟解释道：“表面上看，应聘人员不得与单位领导有夫妻、血亲、或者三代以內亲戚关係。

    这么做確实在一定程度上迴避近亲任职的现象，打破职位世袭，但这么做虽然在一定程度上遏制了这种现象，但並不能根治阶层固化。

    打个比方，我是菸草系统內的领导，你是银行系统內的领导，咱俩就能互相帮助，我让你的亲戚进菸草系统工作，你让我的亲戚去银行系统工作。”

    “这……那您说应该怎么办？”秘书疑惑的问道。

    祁同伟想了想道：“这些条件继续保持，但也要加一条，今后国企招聘也要遵循公务员面试的原则。

    採取异地面试的策略，由人大、纪委全程监督，最大化的减少不公平的现象。”

    当然，祁同伟也清楚，这么做也杜绝不了领导家孩子走后门的情况，但在一定程度上確实能减少不公平的现象，最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子隨隨便便进体制了。

    就像如今的公务员，县里的一般领导，就没办法安排亲戚进体制內了。