反对者一方。

    短暂的沉默。

    广净深吸一口气，脸上重新堆起笑容，只是那笑容怎么看都有些勉强。

    “慧觉师伯，明澈师弟。”他干咳一声，开口了，语气比平时更加“诚恳”，“师弟这番苦心，为寺里操劳，制定这么详尽的规矩，我们……都看在眼里，也理解。试行这半个月，知客寮这边，确实……也按规矩做了，香客登记、投诉记录，都清清楚楚。效果嘛……是有的。”

    他先肯定，这是他一贯的话术。但紧接着，话锋一转。

    “不过……”他拖长了语调，眉头皱起，作出一副忧心忡忡的样子，“这全面推行，尤其是这个‘轮值制度’和‘三次不合格就免职’……是不是有点……太急了？太严了？咱们寺里这些执事师兄，哪个不是为寺院服务多年，没有功劳也有苦劳。一下子用这么冷的尺子来量，会不会……寒了大家的心？再说了，这执事轮换，岗位变动，总要有个熟悉过程。万一换上来的人不熟悉业务，出了岔子，影响了寺务，岂不是……得不偿失？”

    他这话，看似在为大家考虑，实则句句指向新规的“严苛”和“风险”，试图激起在座执事们的“兔死狐悲”之感，也给自己的未来争取转圜余地。

    “广净师兄所言，不无道理。”明澈平静地接话，没有反驳，反而先表示了理解，这让广净有些意外。“顾及老执事的辛劳，考虑岗位交接的稳妥，这都是应该的。所以，在最终方案里，我们做了补充。”

    他翻开文件某一页，指向具体条款。

    “关于‘老执事’，办法明确规定，对寺龄十五年以上的老执事，在首次考核时，可酌情考虑其历史贡献，适当降低‘优秀’标准，但‘合格’线不变。这既是尊重，也是给予适应时间。但适应期过后，一视同仁。”

    “关于‘轮值风险’，新规也明确了‘以老带新、平稳过渡’的原则。岗位交接，必须有一到三个月的‘见习辅导期’，由原任执事负责带教，确保业务衔接无误。同时，‘考核评议小组’也会加强对轮岗初期的关注和指导。”

    “至于‘寒心’……”明澈抬起头，目光缓缓扫过众人，语气依旧平稳，但多了一丝不容置疑的力度，“我以为，真正的‘寒心’，不是立规矩，而是有功不赏，有过不罚，是勤勉做事的人得不到肯定，敷衍塞责的人却能安稳度日。是‘大锅饭’，是‘人情网’，让真心为寺院出力的人看不到希望，让混日子、甚至捞好处的人肆无忌惮。那才是真正的‘寒心’，才是对百年古刹基业最大的伤害！”

    这话说得重了，也说得直指核心。客堂里一片死寂。几位平日里做事踏实、但或许不善钻营的执事，如典座，眼中露出深以为然的神色。而广净、广清、广远等人，则脸色更加难看。

    “明澈师弟这话，说得是正气凛然。”广净干笑两声，语气里带上了些许阴阳怪气，“不过，咱们是出家人，讲的是修行，是清净。把这世俗企业里考核、评分、轮岗那一套，完全照搬进来，是不是……有点太‘入世’了？会不会让僧众们的心思，都放在争分数、保位置上，反而忘了诵经念佛、参禅打坐的本分？这恐怕……有违祖师的教诲吧？”

    他又祭出了“修行本分”这面大旗。这是佛门内部争论管理制度时，反对者最常用、也最“政治正确”的理由。

    这一次，没等明澈开口，一直半闭着眼睛的广慧，慢悠悠地说话了。

    “广净师弟，”他声音不高，但带着维那诵经时特有的那种沉缓韵味，“你这话，老衲倒有些不同看法。”

    所有人的目光，都转向了广慧。

    广慧依旧捻着念珠，眼睛也没完全睁开，像是在自言自语，又像是在对所有人说。

    “《百丈清规》有云：‘一日不作，一日不食’。祖师立下‘农禅并重’的规矩，便是要我等僧众，在劳作中体悟佛法，在事务中磨炼心性。将分内职责履行好，将寺院管理好，将信众服务好，这本身就是大修行，是‘不离世间觉’。若连分内之事都做不好，敷衍了事，甚至心生贪念，以权谋私，那便是修行不净，持戒不严。此时用规矩来匡正，用考核来督促，正是助其回归修行本分，是慈悲，是方便，何来‘有违祖训’之说？”

    他顿了顿，终于抬眼，目光平静地看向广净。

    “至于说心思放在考核上，便忘了念佛。老衲以为，若能因考核而兢兢业业，将知客、库头、典座等事，都当作佛事来做，事事务求圆满，心中常存敬畏，这本身便是最好的念佛，最好的修行。怕只怕，有些人没了考核，反而心思芜杂，将执事之位，当作了安闲度日、甚至谋取私利的工具。那才是真正的‘忘本’。”

    这番话，引经据典，逻辑严密，姿态超然，却字字句句都打在广净的“修行本分论”的七寸上，甚至隐隐有所指。广慧在寺内地位清贵，平日不多言，但一旦开口，分量极重。

    广净被噎得脸色一阵红一阵白，张了张嘴，想反驳，却一时找不到更有力的