走一个流程就差不多可以落实了。

    最大的问题，反而不在这里。

    “萧晨，名单这块儿……”

    人资部主任冯桥深深吸了口烟，吐了个烟圈出来：

    “军座大人基本敲定了人选，原则上来说，我们没有什么更改的空间。”

    “但有些情况，我是得跟你说一下，你斟酌之后，最好是跟军座那边反馈一下。”

    “毕竟你是他指定的第七组管理人，有些事，是需要你来开口的。”

    萧晨略微正过坐姿，认真道：

    “有劳冯哥指点了。”

    “指点谈不上，就是……”

    冯桥又扫了眼名单，眉头深皱：

    “这名单本身，问题很多。”

    “首先，它匯聚了军方三部特招里几乎所有的问题人物。”

    “像是这个……乔谨，一个相当天才的独行荒野猎人，五级后期觉醒者，天赋强大但是性格我行我素，从不和团队一起行动，边境大战中，已经有两支小队或多或少因为他的缘故，而灭队了……”

    “还有这位，范如松，境界跟乔谨相当，但是过於急功近利，给他换过三次队伍，都是完全不服从队长管理，甚至一直尝试在队內拉拢自己势力，搞出队內分裂……”

    “其他有些人可能还好，但也都没什么纪律性可言，明明个个实力强大，但加入之后几乎都是起到的副作用，反而拖累原本队伍的战力发挥。”

    “萧晨你虽然实力够强，但毕竟……没什么管理经验，我觉得你是不是考虑，要么建议军座调整下名单，要么……看看从其他部门，抽一些管理能力不错的人才，来帮你稳定下小组运作？”