上头口汤的柳林坡生产队勉强维持外，其他几个队都陷入了不同程度的困境。

    首先暴露的是技术支持的短板。雷自强虽然挂着实打实的“技术顾问”名头，也尽心尽力地四处奔波，但终究独木难支。在雷公山生产队，香菇种植过程中的大部分疑难杂症都有方澈这个“定海神针”都低，雷自强主要负责执行，尚能游刃有余。

    可如今，要他独立面对各个大队层出不穷的新问题，他依赖的更多是自身积累的经验，缺乏方澈那种触类旁通的知识体系和系统性的问题解决能力。

    雷自强这些日子就像是一个救火队员，哪里火势最猛就往哪里冲。可就他一个人，畸变每天跑一个生产队，等他赶到时，往往小病已经拖成了大毛病，比如杂菌的大面积污染，湿度没控制好第二天菌棒就烂了等等。

    更深层次的，是“各自为战”带来的恶性循环。

    虽然香菇的市场前景被一致看好，但几个生产队之间缺乏协调，无形中形成了内部竞争。供销社的采购员敏锐地察觉到了这一点，开始拿捏姿态，趁机压价。

    为了尽快让投进去的本金赚回来，几个大队不得不接手低价，甚至把一些品相稍次的香菇混入其中。

    钱是没多赚，香菇的口碑却是快砸了。

    成立一家队社企业的念头就这么蹦入了方澈的大脑。