“全员持股分红，说的好听，其实不过就是和菊花一样，我查了相关法律规定，这根本就是一种违法行为，非法集资，肯定要被上面驳回！”

    “楼上的傻批，吃不到葡萄说葡萄酸，这和你有什么事，要你在这里主持公道，你也不撒泡尿照照自己，什么德信，也配在这里指导人世界首富做事。”

    “皇帝不急太监急，和你这种人有什么关系，这么急着站出来干什么，人家世界首富都愿意这么做了，你还不乐意了，跑这儿来科普，显着你了。”

    “总有这种蠢人，明明就是一个破打工人，结果非要站在资本家这头，生怕资本家对打工人太好了。”

    “全员持股让员工从打工人变成合伙人，这一招真的是高啊！”

    “这么大的魄力，估计国内也就只有王东来有了。”

    “也难怪银河科技的发展这么好，这么快，这么舍得给钱，只要不是傻子，都知道怎么选。”

    “中小微企业表示学不起：上四休三意味着人力成本增加25%，居家办公设备投入+效率监控成本谁来承担？”

    “全员持股更是需要利润支撑，这政策只适合‘不差钱’的大厂，普通公司跟风就是找死。”

    “不是我故意泼冷水，只要是脑子正常的人都能看得出来，正是因为银河科技的产品利润高，所以才能这么做，不然的话，根本就不可能。”

    “别天真了！居家办公=24小时待命，上四休三=四天内干完五天活，强度翻倍，持股=锁定期3年+行权条件苛刻，本质是换汤不换药的‘福报包装’，我才不信国人老板会这么好。”

    “作为一个前大厂员工，我认为这一套是真的，很有可能，没有白做好事的老板，都是为了有利可图。”

    “银河科技这么有钱，为什么不把自家的产品卖的便宜点，长青液卖的那么贵，根本就买不起！”

    “别说事长青液了，银河科技的美颜水也是一个无底洞，我老婆用过一次之后，哪怕就是吃糠咽菜也要买这玩意儿，跟中毒了一样。”

    “就是，银河科技根本就是伪善，只对自家的员工好算什么，有本事做一些真正的好事啊！”

    “不可否认，银河科技确实是走到了前列，但是能不能真的实行下来，就不一定了。”

    “居家办公是否配远程协作工具？上四休三是否强制‘做四休三’还是‘做四休三的工资’？持股是否覆盖基层员工？建议等3个月后看‘真实体验报告’。”

    “要是真的所有的公司都这么做的话，那就好了，工作和生活就能平衡了。”

    “工作赚钱是为了更好地享受生活，而不是只是为了生活，用工作赚到的钱，去享受生活的美好，去感知幸福，这才是活着的意义。”

    “真是羡慕银河科技的员工，现在也不知道还能不能加入进去了。”

    “求一个银河科技的内推，我可以给钱，有意者请私聊！”

    “中小企业员工哭了，流下了羡慕的泪水！”

    对于上四休三和居家办公，以及全员持股计划，王东来并不是一拍脑袋就决定的。

    先是银河科技的利润率够高，完全可以支撑这么做。

    其次，便是王东来对财富的追求欲望没有那么大，愿意分出更多的利润下去。

    再其次，就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上，没有多少掣肘，几乎是想干什么就干什么。

    最后，则是银河科技的本质，其实就是以王东来一人而去供养公司。

    如果没有王东来的能力，就没有那些领先全球的技术。

    比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。

    这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。

    正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力，所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。

    从某种角度来说，银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。

    只要王东来愿意，随时可以跳出去，重新组建一家公司，在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。

    所以，对于王东来说，舍去的这些钱根本就不算什么，完全比不上自己的心意畅快重要。

    这几个措施的公布，不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论，更是引起了行业内乃至于专家以及领导的注意。

    国内十四亿人，聪明人不知道有多少。

    最聪明的人从政，天才去搞科研，聪敏人去从商，普通人去打工。

    智商的差距，让大部分的命运有了一个大概的分流。

    所以，在这两份文件公开之后，立即就有很多人开始了研究，把里面的文字细细研究起来。

    很快，就有专家跳了出来，对这两个措施进行了评价。

    一个来自燕大的教