二十亿，就是这个门槛。

    只有拿出二十亿的资金证明，才能获得门槛。

    这还只是第一步，后面还需要主办方进行审核，审核通过才会发放邀请函。

    反正到最后，银河科技发出去的邀请函也只有34张。

    “BYD的员工待遇和福利建设情况，现在如何了？”

    王东来随口出声问道。

    对于BYD，王东来还是比较认可的，唯一诟病的就是BYD太抠了，不过这也是多大的问题，利润率本来就低，又是传统工业领域，开不起太高的工资待遇，也是正常的。

    起码，BYD的高管和船夫哥，并没有在下面的员工辛苦赚工资的时候，卷公司的钱，满足自己的私欲。

    大部分的钱还是用来发展企业了，这就够了。

    “根据我掌握的情况，BYD已经推行了员工薪酬福利升级计划，全员基本工资上涨200元，并且在一些和我们合作比较紧密的部门领域，着重提升了员工福利。”

    “根据计算，此次员工薪酬福利升级，BYD较之前在员工工资支出多花四亿每月，算上福利，每月多支出八亿五千四百二十七万。”

    这些数据，按理来说应该是BYD的核心机密，就算是要公布，那也是在财报公开的时候才会被外界所知道。

    但是，在娲这里，却像是透明一样，直接把数字精确到万。

    王东来轻轻地点了点头，BYD的员工超过八十万，这么大的规模，就算是给每个员工只加一百块，那也是八千万，更不要说还有其他的福利政策了。

    只要BYD真的去这么做，后面利润率和盈利上去了，依然会提升员工福利待遇，这就够了。

    毕竟BYD是BYD，不是银河科技的子公司。

    能够带动BYD对下面的打工人好一点，这已经是一桩大功德了。

    “那CATL呢？”

    问完BYD的情况之后，王东来便问起了CATL的情况。

    娲的声音依旧冰冷平静，说道：“CATL员工数量25846人，人均薪酬增长1485元，给全体生产人员配齐商业保险，并调整了月工作时间，最长工作工时限制在200小时，并规定了加班费明细……”

    越听下去，王东来的脸色就有些难看起来。

    从表面上来看，这些情况都是没有问题的。

    但是王东来却是从这些数据里察觉到了不对，直接出声对娲问道：“娲，直接告诉我CATL是不是停止了研发人员的扩招，还有对研发的投入，涨薪计划中管理层和底层员工的比例是怎么样的？福利待遇有没有彻底落实？”

    “老板，CATL目前已经停下了17个项目组的科研任务，并且开除了341个科研人员，生产人员伴随着产线扩招了1843人。”

    “涨薪计划中，是按照人均工资的十分之一上涨的，福利待遇基本落实……”

    听完娲的回报，王东来的嘴角慢慢勾起一丝冷笑。

    他给CATL和BYD等合作企业都留够了利润空间，为的就是让CATL去提高员工的待遇。

    如果一家企业连自家的员工工资福利待遇都不能给到位，生产出来的产品，王东来认为这是迟早会出现质量问题的。

    玄武电池，王东来特意给BYD和CATL留了一些代工量。

    并且价格给的也很丰厚，给员工提升待遇之后，还有的一笔赚。

    可现在看来，CATL并没有把王东来的话放在心上，听进去了，但是没有足够重视。

    王东来能够想象出CATL的心理想法，无非就是觉得自己管的太多，给员工涨钱，意思一下，能说得过去就行了。

    接下来的路上，车里一片安静。

    很快，王东来就到了酒店。

    车刚停好，曾群和船夫哥就走了上来，主动给王东来拉开车门，看上去极为的恭敬，丝毫不顾自己的颜面。

    由不得两人不热情，玄武电池一出，就决定了新能源汽车的命脉不说，也宣告了CATL的技术发展路线的生死。

    前者，如果拿不到玄武电池的供应，新能源汽车发展立马就会陷入停滞，被后来者居上。

    后者，如果不能及时转变发展路线，那么就会在可预见的未来被淘汰。

    “王总，不用这么客气。”

    王东来下车之后，就对着船夫哥笑着说道。

    至于曾群，王东来看了一眼，却并没有说话。

    但就是这一眼，就让曾群心里一凉，生出不祥预感。

    从曾群的本心来说，他是不愿意被银河科技掌握着自己的生死的。

    玄武电池的机械结构和电极堆迭方式早就在第一时间被弄清楚了。

    只是，CATL并没有接触到玄武电池的核心工艺，虽说是建立了产线，可