体温的经验和创造力。

    而他刚才描述的这套东西，把这些分散的、隐性的、无法被传统市场定价的智慧和创造力，变成可以交易、可以流通、可以产生财富的数字资产，这并不是设想，而是已经接近落地的现实。

    王东来笑了笑，从扶手椅上站起身，拿起那把园艺剪，走回盆栽前，继续修剪那片枯黄的叶子。

    “所以，未来我们不但不需要担心失业问题，反而应该担心人口不够多。”

    他用园艺剪指了指窗外的城市，语气之中带着一丝激昂说道：“银河科技接下来会在全公司推出多子女奖励政策。比如说是一胎奖励两万，二胎奖励五万，双职工的话就翻倍，三胎奖励十万，生的越多，公司的奖励支持就越多。”

    徐志斌愣了好几秒，问道：“老板，这政策……会不会被说是越界了？这个奖励力度是不是有些太大了？”

    “不！”

    王东来把那片枯黄的叶子剪下来，放在旁边的托盘里。

    “我们不强制，不设指标，不把生育率和绩效挂钩。但我们可以让那些想多要孩子但‘不敢要’的家庭，有底气去要。”

    他直起身，看着徐志斌，嘴角勾起一丝弧度，但是眼神却有些冷肃：“你觉得那些年轻人不想生吗？不是不想，是不敢。为什么不敢？不是养不起，是怕。怕生了孩子生活质量下降，怕教育资源挤不上，怕医疗跟不上，怕自己工作忙陪不了孩子，怕孩子将来在这个社会里没有出路。这些‘怕’，靠喊口号解决不了，靠发文件也解决不了。只能靠实实在在的资源兜底。银河科技做的，就是用我们的资源，把那些本来想生但不敢生的人心里的石头搬开。”

    窗外焊花的最后一点余烬在夜风中消散。

    办公室里静默了几秒。

    “你有没有注意到人口数据的变化趋势？”

    王东来拿起桌上的一份打印件，是他从内部数据库调出来的，没有官方文件那么正式，但数据来源标注得清清楚楚，出生率曲线、育龄妇女规模变化、总和生育率。

    每一条曲线都指向同一个方向：向下。

    不是平稳下降，是加速下降。

    “今年大概率会创下历史新低，而且这还没有算上去年的数据。按这个趋势，未来几年内我们的出生人口可能会跌到一个让所有人都吃惊的数字。”

    徐志斌接过打印件，一行一行地看，眉头渐渐皱了起来。

    他以前关注过这个话题，但没有看过这么完整的曲线图。

    几条不同颜色的线全部在下探，互相印证，没有任何一条表现出拐点或企稳的迹象。

    “不止我们在下降，整个东亚都差不多。樱花国、泡菜国、坡县，全都是这个趋势。发达国家的生育率和经济发展水平呈反比，这好像成了一个定律。”

    “不是定律。”

    王东来摇头，解释道：“北欧生育率一度也在跌，但通过完善的公共服务和性别平等政策拉回来了。法国也是靠托育体系和税收政策稳住的。这说明什么？说明生育率下降不是必然的，是政策选择的结果。只是东亚国家在政策选择上普遍落后于现实。”

    他顿了顿，目光变得更加锐利。

    “但我说的问题不是这个，我说的是人口素质，数量在降，质量能不能补上？”

    徐志斌放下打印件，他没有急着回答，因为他隐约感觉到王东来接下来要说的话会颠覆一些习以为常的认知。

    果然，王东来的下一个问题让他彻底愣住了：“志斌，我问你一个问题。如果给你两个选择：一个小而精的人口结构，少生优育，每个孩子都能享受到最好的教育资源；一个大而广的人口结构，多生多育，但整体教育资源的稀释在所难免。你选哪个？”

    徐志斌皱了皱眉。

    这个问题触及了一个深层的价值判断。

    他想到自己的成长经历，他是高考状元，智商和情商都算顶尖，在唐都交大遇到王东来之后一路走到今天。

    如果当年的教育资源更稀缺点，他还能不能考出来？

    不敢说一定不能，但概率肯定会变低不少。

    可如果人口太少，像他这样的苗子本身就会变少。

    这是一个两难问题。

    “从效率的角度，小而精当然更容易出成绩，但从系统的角度……”

    他沉吟了一下，才接着说道：“小规模意味着系统的抗风险能力会变弱，就像一片森林，如果只有几棵树，一场大病就可能毁掉整个生态系统。但也不是树越多越好。”

    他忽然想到了什么，眼睛亮了起来，语气认真地说道：“森林里真正的生命力不在于有多少棵树，而在于有多少种树。基因多样性、技能多样性、思维方式的多样性，这些东西才是一个文明真正的底气。如果树很多但都是一个品种，一旦针对这种树的病虫害出现，整片森林还是会死。”

    “