下一次危机来的时候，谁还会留下来？跟银河科技拼待遇，我们拼不过，也不用拼。他有光刻工厂和玄武电池这两台印钞机，利润率比我们高了不知道多少。但我们有我们的优势，菊花的股权激励机制，在国内是独一份的。把这个优势用好，再加上适当的薪酬普调，稳住核心团队，问题不大。”

    余承东在笔记本上记下，抬起头问了一句：“具体的幅度呢？”

    “研发体系全员底薪上调百分之八，核心岗位额外增加股权激励。年终奖不低于行业平均水平。另外，之前被银河科技猎头接触过的几个人，让他们自己选，愿意留下来的，薪资对标银河科技的offer；想走的，不拦，按合同全额补偿，多发一个月薪水作为感谢金。大门永远开着，什么时候想回来都欢迎。但对走的人也要把话说清楚，去了银河科技，就好好干，别给菊花丢人。”

    余承东合上笔记本，站起来正要走，任正飞忽然叫住他。

    “还有一件事。银河科技的供应链员工待遇标准已经在玄武电池的供应协议里写死了，五险一金缴齐，工时控制在四十四小时以内，建立员工持股或分红机制。我们的供应商如果达不到这个标准，以后就别想进我们的供应链。跟与不跟，不是选择题，是生死题。标准一旦立起来，不跟着走的人就会被淘汰。不是被银河科技淘汰，是被整个行业淘汰。”

    他重新戴上老花镜，自嘲地笑了笑，随即又收敛了笑意，目光从镜片上方越过来落在余承东脸上：“我这个年纪的人，看了一辈子沉浮，有些道理不会看错，对员工好，不是成本，是投资。”

    消息传到杭城时，杰克马正在和淘天集团的高管们开会。

    会议的主题本来是明年电商业务的市场策略，但开了不到半小时就歪了楼，所有人都在讨论银河科技的财报和福利方案。

    拼一刀的员工持股造富神话已经在过去一段时间里被反复提起，当年那批入职早的老员工，如今人均百万富婆富翁，这对淘天集团的员工来说刺激太大了。

    更要命的是，星火快递的快递员和拼好饭的骑手待遇一涨再涨，直接拉升了整个行业的用工成本。

    “饿了么那边的骑手流失率已经涨了很多，主要方向是拼好饭。”

    CFO汇报道：“我们测算过，如果要把骑手的社保覆盖率和底薪拉到拼好饭的水平，明年外卖业务的人力成本会大幅增加，亏损面也会随之扩大。”

    杰克马靠在椅背上沉默了一会儿，忽然笑了。

    会议室里所有人都不知道他在笑什么。

    “我当年说，如果银行不改变，我们就改变银行，现在轮到别人来改变我们了。”

    他站起来走到窗前，看着窗外西溪湿地的芦苇荡。

    十二月末的芦苇已经枯了大半，灰白的穗子在微凉的北风中簌簌摇晃，像无数双犹豫的手。

    “饿了么所有专送骑手，社保全额缴纳，底薪对标拼好饭，年终奖池单独列支。还有我们之前一直讨论的那个‘蚂蚁集团全员持股’方案，别再讨论了，年底前落地。”

    转过身，目光从在场每一个人脸上扫过，语气严肃地说道：“这不是选择题，是生死题。你们看看银河科技做了什么，百万员工，全员普调，最低年终奖一万二，生育支持一整套从产假到子女教育全兜底。人家不是在定薪酬，人家是在定标准。我们不跟，骑手就会用脚投票。骑手走了运力就崩了，运力崩了我们拿什么跟黄团打？拿什么跟拼好饭争市场份额？”

    会议室里没有人说话。

    只有窗外那片芦苇荡在风里摇晃，灰白的穗子像是无数双犹豫的手，但风的方向已经变了。

    与此同时，这场薪酬风暴已经从互联网和科技行业蔓延到了传统制造业。

    比亚迪总部，船夫哥在内部邮件中宣布一线工人底薪上调百分之五，五险一金全额缴纳，年终奖不低于两个月工资。

    在闽东，CATL的曾群也在密切关注着这场风暴。

    他的助理已经把银河科技的财报和福利方案打印出来放在他桌上好几天了，他一直没动。

    这天下午他终于翻开那份厚厚的A4纸，逐页看完。

    看完之后他没有像王星那样焦虑，也没有像杰克马那样感慨，只是一个人坐在办公室里沉默了很久。

    CATL之前因为员工待遇不达标被银河能源下调了玄武电池供应份额，这件事让他吃了不少苦头。

    王东来开出的恢复条件他至今记得清清楚楚，一字不差：五险一金按实际工资足额缴纳，工时控制在每周五十小时以内，高管层薪酬与一线工人工资涨幅挂钩，拿出全年净利润的不低于百分之五作为一线工人专项奖金池。

    他曾经觉得这些条件是屈辱，现在回头看，也许只是一个更早响起的闹钟。

    他拿起手机拨通了HR负责人的电话，只说了一句话：“之前王东来提的那四条，全部照办，年底前出方案。”