林默声音继续响着。

    “调整后，研究所下设一级部门，暂定为五个。

    1.通讯项目部（负责‘星火’移动电话系统等）

    2.能源项目部（负责各类新型动力电池研发）

    3.热武器项目部（负责63改、81式，‘红箭-1’，‘风暴’火箭弹等武器系统研发，‘点睛’激光制导项目部暂时挂靠在该部门下）

    4.特殊系统部（负责‘启明星’微光夜视仪。‘天眼’无人机等综合系统）

    5.民用产品部（负责电视机，随身听，打印机等民用商品研发）

    “每个一级部门下，根据具体项目设立二级部门（项目组），项目组下，再根据任务模块设立三级部门（实施小组）。”

    在文件上，林默明确了级别待遇。

    “一级部门负责人，定为正团级，副负责人副团，二级部门负责人，定为正营级，负责人为副营，三级部门负责人，定为正连级。”

    话音刚落，原本还安静的会议室里略显有些躁动起来。

    接着，林默开始宣布重要人事任命：

    “通讯项目部负责人由我兼任，副负责人是陈建军，这个刚刚已经讲过了。”

    “我说一句，建军自从工作调动过来以后，积极性非常高，基本上每天干到十点，并且在实时图像传输系统上有很大贡献。”

    “他的努力和成果都有目共睹，我觉得他是能做好这个负责人的。”

    简单一句话，让刚刚恢复平静的陈建军，再一次心潮澎湃起来。

    看着台上的林默，他默默下定决心。

    一定要好好干！

    干出个成果来！

    才能对得起林默的信任。

    林默继续往下说道：“能源项目部负责人韩老爷子，副负责人由韩老提名其一位博士生担任。”

    “热武器项目部：负责人秦老（兼），副负责人周振华。”

    周振华原来是西南兵器研究所高级工程师，擅长武器系统集成与试验鉴定，去年通过赵建国协调引进的人才之一，理论基础扎实，工程经验丰富。

    “特殊系统部：负责人待定，后续将从现有骨干中选拔”。

    民用产品部：林默（兼），副负责人马为国。

    “各一级部门下属的二级、三级部门负责人名单，由各一级部门负责人自行提名，报我和秦副所长审批后统一公布。”

    林默最后说道，“我希望大家能打破论资排辈，大胆举荐有能力，有闯劲的年轻人，特别是去年招聘来的大学生们，经过一年的锻炼学习，他们已经成长起来了，要给他们压担子！”

    会议到此，主要议程基本结束。但林默抛出的组织架构调整方案，如同一块巨石投入平静的湖面，在与会者心中掀起了巨大的波澜。

    会议结束后，消息不胫而走，迅速在研究所内发酵。

    原本相对扁平的管理结构，一下子多出了这么多团，营，连级的领导岗位！

    这意味着什么？

    意味着无数的机会！意味着清晰的晋升通道！

    谁不想在技术上有所作为的同时，也能在职务上再进一步，承担更重要的责任？

    研究所里，无论是各科室、车间，还是项目组的临时办公区，人们表面上还在正常工作，但私底下的交流明显频繁和热烈起来。

    在天眼无人机项目组的实验室里，李卫国和赵志刚一边调试着电路板，一边低声交谈。

    李卫国眼神发亮：“志刚，听到没？”

    “一级部门正团，二级部门正营！咱们项目组以后肯定要升格为二级部门，说不定还能争一争特殊系统部这个一级部门！”

    赵志刚比较沉稳，但语气也带着兴奋，眼神发亮：

    “嗯，林所这是要给年轻人机会，咱们得加把劲，把图像传输延迟再降下来，拿出过硬的成绩，才有资格说话。”

    旁边一个同样去年来的大学生插嘴道：

    “卫国哥，志刚哥，你们肯定没问题！到时候可别忘了拉兄弟们一把啊！”

    在原63改生产线，现划归热武器项目部的车间办公室里，王铁柱和几个老工人也在议论。

    一个老工人咂咂嘴：“副营级……俺这八级钳工，是不是也能琢磨琢磨？”

    王铁柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技术领导岗位！咱们把好质量关，带好徒弟，一样是贡献！”

    “不过……林所说了，不论资排辈，咱们车间里那几个肯钻研发了大学生，像小周，小李，说不定真有希望。”

    在行政楼的走廊里，计划财务科的科长被一位相熟的车间主任“偶遇”。

    “王科长，透露透露，这次调整，你们科室有没有变动？这人员编制……”

    “李主任，这我哪知道？得等