治标不治本，工作量就摆在那里不增不减，如果它们下班拿回家处理，自己总不能追到家里逼它们不准私自工作吧？

    路其明挤出一丝笑容，循循善诱道：“工资和加班，都是员工身上的问题，你就是员工，答案是什么？需要问问你自己。”

    “先问问自己，你为什么要加班？”

    诡三三毫不犹豫：“因为我的工作没有完成。”

    路其明笑容不变：“那你的工作为什么没有在规定的工作时间内完成？”

    诡三三这下有点犹豫：“因为我的工作效率不够高？而且学习新的报告风格也需要时间，白天店里工作也忙……”

    路其明轻叹一口气，打断了诡三三。

    “你说这话我就不高兴，你们一个个，天天只会找自身的毛病，为什么不让公司反省？”

    “你说的所有理由都可以归结为一个原因，就是公司给你安排的工作量太大了，不合理。”

    诡三三结结巴巴道：“这这么说，不太好吧，要是我的工资只有300生存点，那确实不合理。”

    “但现在我现在拿着八千生存点的工资，就这点工作量，哪里不合理了？”

    路其明再次打断它。

    “又给公司找借口，我给你开八千生存点，是因为你值得这份工资。这不是工作量不合理的借口，你不要拿它为公司掩饰。”

    “以为这样就是为了公司好？就是不麻烦公司？就是在为公司的未来吃苦奋斗？”

    见诡三三沉默不语，显然是默认了她的话，路其明再度长叹一声，痛心疾首道：“大错特错！你这样才是害惨了公司！”

    “你什么都不说，默默忍受，公司根本就察觉不到哪个环节是不对的，哪里是不合理的。”

    “察觉都察觉不到，就更不用说之后要怎么改进修正了。大家全都按照错误的方式干，一个个干的累死累活，效率却根本没多少。”

    “你说，这是不是害了公司！”

    诡三三揣摩了一下路其明话。

    好像……是这个道理？

    它若有所思，顺着路其明的话接着往下说。

    “是的，其实有些事情我们一开始根本没有分好，很多事情都是我们一起干。”

    “经常出现我还不容易把这个活干完，发现诡财或者梓轩哥早就干完了，只不过忙的没来及说，害的我们总是干重复工作。”

    路其明大手一挥：“这不就对了嘛！”

    “很明显，这是我们公司在人事管理上的大失误！”

    她顿了顿：“而且，你们这么忙，显然也是因为人手短缺的原因。”

    “是时候该招新员工了。”

    ……

    第二天一大早，诡三三盯着一晚上没睡着熬出的黑眼圈跟诡财打招呼，有气无力地跟对方交代了昨晚路姐的吩咐。

    诡财全权负责人事管理，招揽新员工，李宝芬负责对接供应商或大客户，王梓轩负责市场调研和策略制定，诡三三自己则被任命为所有门店的总经理。

    路其明对它们的要求很宽松，除了底线之外都随它们自主决定。

    在人事管理上，她目前只要求一项死线，每个诡的工资不能低于3000生存点。

    但这一项规定，却害的诡三三辗转反侧一晚上没睡好。

    它来回算了一晚上账，绝望的发现以现在的盈利规模，稍微多雇几个人，公司就会进入纯亏模式。

    算着账，它甚至升起一种冲动，想要向路其明谏言工资别开这么高，只用500生存点就能在镇里雇到一大批熟练员工，非要开3000生存点不是神经病吗？

    当然，最后诡三三还是歇了这股冲动。

    毕竟自己也是“神经病”行为的受益者，诡三三还是多少有点良心的，不至于干出端起碗吃饭，放下碗骂娘的事。

    更重要的原因则是它也清楚谏言也没什么用，路其明对工资有种异乎寻常的坚持。

    就像她坚持高价收购橙子原料，不让员工无故加班一样。

    诡财听了之后，只想了不到一分钟，眼中便闪出啧啧称奇的异彩。

    “太妙了。”

    “不愧是路姐，这种管理风格，太有路姐的味道了。”

    “尤其是工资不能低于3000生存点的底线设定，这就是我们公司的精髓啊！”

    诡三三来不及纳闷诡财什么时候也叫上了路姐，赶紧追问道：“什么精髓？听你这么说，这对我们公司有很大的好处？”

    诡财笑笑：“那当然了，现在你可能看不出来，但之后公司规模扩张，你绝对能看出来路姐的深意。”

    诡三三还是纳闷，“你是怎么看出来的？我怎么一点都看不出来有什么好处呢？”

    诡财神秘一笑：“怎么看出来，那就得从咱们昨天晚上的小会说起，你还记得我们